Seguro de vida y AD&D

Apoyo financiero a tu beneficiario
Tus opciones de un vistazo

Seguro de vida

Hertz proporciona cobertura de Seguro de Vida para ti y las personas a tu cargo, administrado por The Hartford.

  • El Seguro de Vida Básico pagado por Hertz proporciona una cobertura equivalente a una vez tu salario base anual, sin coste alguno para ti.
  • Puedes optar por contratar voluntariamente un seguro de vida temporal complementario de hasta seis veces tu salario base anual, hasta un total de $3 millones tanto para la cobertura básica como para la complementaria.

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    Tu contenido va aquí. Edita o elimina este texto en línea o en la configuración del módulo Contenido. También puedes dar estilo a cada aspecto de este contenido en la configuración de Diseño del módulo e incluso aplicar CSS personalizado a este texto en la configuración Avanzada del módulo.

    Cobertura de seguro de vida para tus dependientes

    La cobertura también está disponible para tu cónyuge/pareja de hecho y los hijos dependientes que cumplan los requisitos, según la tabla siguiente. Las cotizaciones se realizan después de impuestos, por lo que la prestación no tributa cuando la recibes.

    Tu cónyuge/pareja de hecho Tu(s) hijo(s)

    Cobertura garantizada hasta 50.000 $ sin necesidad de Prueba de Asegurabilidad (EOI)

    La cobertura superior a 50.000 $ requiere una Prueba de Asegurabilidad (EOI)

    Cobertura disponible en importes de $5.000 a $15.000 sin necesidad de Prueba de Asegurabilidad (EOI)

    Prestaciones y servicios incluidos

    Las siguientes prestaciones y servicios adicionales se incluyen automáticamente con tu cobertura de Seguro de Vida Básico:

    • Herramienta online para redactar tu testamento
    • Apoyo jurídico y emocional a los beneficiarios tras un fallecimiento
    • Asistencia en viaje
    • Protección frente al robo de identidad
    • El proceso de Pago Exprés de The Hartford, que, en determinadas condiciones, pagará las indemnizaciones por fallecimiento en tan sólo 48 horas.
    • Asistencia de asesores en planificación funeraria, incluidos servicios de comparación de costes y herramientas en línea

    Requisito de prueba de asegurabilidad (EOI)

    La Prueba de asegurabilidad (EOI) es el modo en que aportas pruebas de buena salud a The Hartford.

    • Si eres un recién contratado y te inscribes cuando reúnes los requisitos por primera vez, puedes elegir una cobertura de hasta cinco veces tu salario base anual o 300.000 $, lo que sea menor, sin EOI.
    • Si eres un empleado actual y te inscribes después de ser elegible por primera vez o aumentas tu cobertura complementaria en más de una vez el salario base anual, se requiere EOI para la cobertura superior a cinco veces el salario base anual.

    Seminario en línea

    Seguro AD&D

    La cobertura del Seguro de Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D) proporciona protección económica para ti y tu familia en caso de lesión accidental o fallecimiento cubiertos.

    • Puedes inscribirte en la cobertura de AD&D cuando te contraten por primera vez o durante la inscripción abierta anual. No se requiere Prueba de Asegurabilidad (EOI).
    • Puedes contratar cobertura para ti hasta 10 veces tu salario base anual, con un máximo de 750.000 $. Si te afilias, también puedes cubrir a tu cónyuge/pareja de hecho y a cualquier hijo dependiente que cumpla los requisitos.
    • Pagas la cobertura de AD&D con dinero antes de impuestos y tendrás que designar un beneficiario. Utiliza el botón Inscribirse/Iniciar sesión de la parte superior de la página para añadir o cambiar tu beneficiario.

    El número de póliza de Hertz con The Hartford es 803546.

    Proveedor

    El Hartford

    Discapacidad. Permiso de Ausencia (LOA) y Salud Suplementaria

    Incapacidad y baja: 888-277-4767

    Salud Suplementaria: 866-547-4205

    Cuentas de gastos flexibles (FSA)

    Reservar dinero para pagar los gastos de bolsillo subvencionables

    Si tienes previsto inscribirte en el plan médico CDHP y actualmente contribuyes a una cuenta de ahorros sanitarios (HSA), debes gastar el dinero restante de tu FSA antes de contribuir a tu HSA o utilizarla. El incumplimiento de esta norma podría dar lugar a una sanción fiscal.

    Ventajas de inscribirse en una FSA

    Las cuentas de gastos flexibles (FSA) te permiten destinar una parte de tu salario, antes de impuestos, a una cuenta para pagar gastos elegibles de asistencia sanitaria o de atención a dependientes.

    • Al utilizar dinero antes de impuestos para pagar estos gastos, reduces tu base imponible, lo que puede reducir la cantidad de impuestos que pagas.
    • Puedes inscribirte en una cuenta aunque no estés inscrito en ninguna otra prestación de Hertz.
    • Puedes elegir la FSA de asistencia sanitaria (HCFSA), la FSA de asistencia a dependientes (DCFSA) o ambas.
    • Utiliza la información de esta página para determinar la(s) mejor(es) cuenta(s) para ti.

    Planifica cuidadosamente la cantidad que vas a aportar a tu FSA. Debes incurrir en gastos elegibles no más tarde del 15 de marzo, y presentar las solicitudes de reembolso antes del 30 de junio, una vez finalizado el año del plan anterior; el año del plan finaliza el 31 de diciembre. Todo saldo no utilizado de tu FSA se perderá.

    FSA de asistencia sanitaria (HCFSA)

    La FSA de asistencia sanitaria (HCFSA) cubre los copagos, las franquicias, el coseguro, las recetas, la asistencia dental, los exámenes oculares y otros gastos de asistencia sanitaria subvencionables.

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    Cómo funciona la HCFSA

    Apartas dinero antes de impuestos mediante deducciones en la nómina hasta los límites del IRS, que se anuncian anualmente.

    • El límite máximo de aportación a la HCFSA para 2026 es de $3.300.
    • Determinas tu contribución a la HCFSA durante la nueva contratación y la inscripción abierta, y no puedes hacer cambios durante el año a menos que experimentes un acontecimiento vital que cumpla los requisitos.

    Después de inscribirte, recibirás una cómoda tarjeta de débito HCFSA con fondos disponibles inmediatamente. A lo largo del año, puedes utilizar tu HCFSA para pagar los gastos médicos, dentales, oftalmológicos y de medicamentos con receta que cumplan los requisitos, incluidas las franquicias, los copagos y el coseguro.

    Puede que tengas que presentar documentación de tus pagos, así que asegúrate de guardar tus recibos claramente marcados como pagados.

    Gastos subvencionables

    En general, los gastos sanitarios subvencionables son los relativos a los gastos contraídos durante el año del plan (incluido el periodo de carencia de dos meses y medio). Incurres en un gasto el día en que se presta el servicio o se recibe el suministro, no cuando se te factura o cuando lo pagas.

    Puedes acceder a una lista completa de gastos subvencionables en la Publicación 502 del IRS.

    Guarda siempre tus recibos, claramente marcados como pagados, como prueba de que tus gastos eran admisibles a efectos de Hacienda. Es posible que te pidan que los presentes para su comprobación.

    Reclamaciones y reembolsos

    Consigue que te reembolsen los gastos de tu bolsillo

    Si quieres que te reembolsen con tus fondos de la HCFSA un gasto elegible pagado de tu bolsillo, puedes presentar una reclamación manual de reembolso rellenando y enviando el Formulario de Reclamación de la HCFSA.

    Reembolsos por depósito directo

    Para ahorrar tiempo y evitar los cheques en papel, puedes elegir que tus reembolsos de la FSA se realicen mediante depósito directo en tu cuenta bancaria. Para establecer el depósito directo, sólo tienes que rellenar y enviar el Formulario de Autorización de Depósito Directo.

    FSA para el cuidado de personas dependientes (DCFSA)

    La FSA para el cuidado de dependientes (DCFSA) cubre los gastos de cuidado de hijos menores de 13 años u otras personas dependientes incapaces de cuidarse a sí mismas, mientras estás en el trabajo.

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    Cómo funciona la DCFSA

    La FSA para el cuidado de dependientes (DCFSA) te permite reservar dinero antes de impuestos para pagar los gastos subvencionables de cuidado de dependientes para hijos menores de 13 años y para determinados dependientes mayores o discapacitados. La DCFSA sólo sirve para gastos de cuidado de niños o ancianos; no sirve para gastos de atención sanitaria de las personas a tu cargo.

    • El límite máximo de aportación a la DCFSA para 2026 es de $7.500 individualmente, o hasta $3.750 si estás casado y declaras por separado.
    • Determinas tu contribución a la HCFSA durante la nueva contratación y la inscripción abierta, y no puedes hacer cambios durante el año a menos que experimentes un acontecimiento vital que cumpla los requisitos.

    Después de inscribirte, tus fondos de la DCFSA estarán disponibles en cuanto los ingreses en tu cuenta. A lo largo del año, puedes utilizar tu DCFSA para pagar los gastos de cuidado de niños o ancianos mientras tú y tu cónyuge trabajáis o asistís a la escuela.

    Puede que tengas que presentar documentación de tus pagos, así que asegúrate de guardar tus recibos claramente marcados como pagados.

    Gastos subvencionables

    Algunos ejemplos de gastos subvencionables que pueden pagarse con tu DCFSA son:

    • Cuidado de niños
    • Niñera
    • Programas antes y después de la escuela
    • Guardería
    • Preescolar
    • Guardería para adultos o mayores

    Puedes acceder a una lista completa de gastos subvencionables en la Publicación 503 del IRS.

    Guarda siempre tus recibos, claramente marcados como pagados, como prueba de que tus gastos eran admisibles a efectos de Hacienda. Es posible que te pidan que los presentes para su comprobación.

    Reclamaciones y reembolsos

    Cuando tengas un gasto por cuidado de un dependiente, pagarás al proveedor y luego presentarás una solicitud de reembolso cumplimentando y enviando el Formulario de solicitud de reembolso de la DCFSA.

    Reembolsos por depósito directo

    Para ahorrar tiempo y evitar los cheques en papel, puedes elegir que tus reembolsos de la FSA se realicen mediante depósito directo en tu cuenta bancaria. Para establecer el depósito directo, sólo tienes que rellenar y enviar el Formulario de Autorización de Depósito Directo.

    Acontecimientos vitales que cumplen los requisitos

    Sólo puedes actualizar tus elecciones de prestaciones fuera del periodo de inscripción de nuevos contratados o de la inscripción abierta anual si experimentas un acontecimiento vital que cumpla los requisitos. Por ejemplo, si tu situación familiar ha cambiado recientemente (matrimonio, divorcio, nacimiento de un hijo, etc.), puedes actualizar tus prestaciones.

    Envía tu acontecimiento vital

    Directrices

    • Si tramitas un acontecimiento vital que cumpla los requisitos, se te pedirá que aportes documentación sobre el mismo, como un certificado de nacimiento o una licencia de matrimonio.
    • Debes solicitar la actualización de tus prestaciones en un plazo de 31 días a partir del acontecimiento vital que cumpla los requisitos y aportar pruebas de dicho acontecimiento en un plazo de 30 días. No se aceptarán actualizaciones de tus prestaciones si no cumples estos plazos.

    ¿Has perdido recientemente a un ser querido?

    Cuando pierdes a un ser querido, es probable que tengas preguntas sobre la cobertura y las opciones de tus prestaciones.

    Escenarios de sucesos vitales

    Utiliza los ejemplos siguientes para ayudarte a determinar si tu cambio de estado de vida se considera un acontecimiento vital cualificado.

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    Tienes un cambio en tu estado civil legal, incluido el matrimonio, la separación legal, el divorcio, la anulación o el fallecimiento del cónyuge.

    • Inscríbete y añade a tu nuevo cónyuge o pareja de hecho y a los hijos que cumplan la definición de dependiente del Programa. Descarga y rellena la Declaración jurada de pareja de hecho para iniciar el proceso de verificación.
    • Da de baja tu cobertura y la de los hijos a cargo que tu cónyuge/pareja de hecho añada a su cobertura.
    • Dar de baja la cobertura de tu cónyuge/pareja de hecho y de cualquier hijo que ya no cumpla la definición de dependiente según el Programa. Descarga y rellena el Formulario de Baja de Pareja Dom éstica para iniciar el proceso.

    Tu número de hijos a cargo cambia por nacimiento, fallecimiento, adopción o colocación en adopción.

    • Inscribe y añade a tu(s) nuevo(s) hijo(s).
    • Cancelar la cobertura de tu(s) hijo(s) que ya no cumple(n) la definición de dependiente según el Programa.

    Se produce un cambio en la elegibilidad de tu dependiente para la cobertura del Programa por haber alcanzado la edad.

    • Interrumpir la cobertura de tu(s) hijo(s) que ya no cumpla(n) la definición de dependiente según el Programa. Por ejemplo, un hijo que cumpla 26 años.

    Tú, tu cónyuge/pareja de hecho o hijo a tu cargo experimentáis un cambio en vuestra situación laboral, incluido el cese, el comienzo de la relación laboral, el inicio o el regreso de un permiso no retribuido y cualquier otro cambio en la situación laboral que afecte a la elegibilidad.

    • Añade a tu cónyuge/pareja de hecho y/o a cualquier hijo que cumpla la definición de dependiente según el Programa cuando tu cónyuge/pareja de hecho y/o hijo pierda la cobertura laboral/médica.
    • Interrumpir la cobertura para ti, tu cónyuge/pareja de hecho y/o cualquier hijo que estés cubriendo actualmente con el Programa cuando tu cónyuge/pareja de hecho o hijo obtenga inicialmente un empleo/cobertura médica.

    Te mudas fuera de un área de servicio de Hawaii Kaiser HMO o de un área de servicio de la red del Plan Dental Cigna Dental Care (CDC).

    • Elegir una opción de cobertura médica (o dental) diferente dentro del Programa para el resto del año del plan.

    Perdiste involuntariamente tu cobertura médica alternativa, si anteriormente renunciaste a la cobertura médica del Programa.

    • Elige cobertura para ti y para las personas a tu cargo que reúnan los requisitos en las Opciones Médicas y/u Odontológicas durante el resto del año del plan.

    El periodo de inscripción abierta de tu cónyuge/pareja de hecho.

    • Añade cobertura para ti, tu cónyuge/pareja de hecho y cualquier hijo dependiente durante el periodo anual de inscripción abierta de tu cónyuge/pareja de hecho.
    • Suspende la cobertura para ti, tu cónyuge/pareja de hecho y los hijos a tu cargo durante el periodo anual de inscripción abierta de tu cónyuge/pareja de hecho.

    Tienes una Orden Médica de Manutención Infantil (QMCSO).

    • Añadir un dependiente a la cobertura de un QMCSO válido.
    • Dar de baja a un dependiente porque tiene otra cobertura a través de un QMCSO válido.

    Te conviertes en elegible para Medicare o Medicaid o pierdes tu cobertura de Medicare o Medicaid.

    • Añade la cobertura médica de Hertz.
    • Deja la cobertura médica de Hertz.

    Cómo inscribirse

    Pasos a seguir para inscribirse en línea

    Inscribirse en Beneficios

    1. En la parte superior de la página, navega hasta Iniciar sesión y selecciona Inscribirse/Revisar beneficios para abrir Beneficios Hertz en Benefit Solver.
    2. En la pantalla de inicio de sesión, introduce tu nombre de usuario y contraseña para acceder a tu cuenta.
    3. Selecciona Empieza aquí en el banner principal y empieza a seleccionar los planes en los que te gustaría inscribirte.
    4. El sistema de inscripción te guiará por cada categoría de prestaciones y te permitirá revisar los costes y otras opciones.
    5. Cuando hayas hecho tus selecciones y comprobado dos veces tu información, incluidos tus dependientes y beneficiarios, haz clic en Acepto para confirmar tus elecciones. Sabrás que has terminado cuando veas un número de confirmación.

    Se recomienda siempre imprimir o guardar una copia del resumen de elección de prestaciones. Puedes ponerte en contacto con un especialista en prestaciones de Hertz llamando al 800-654-3373 y seleccionando la opción 3 para obtener ayuda o confirmar tus datos de inscripción.

    ¿Es la primera vez que te inscribes?

    Cuando llegues a la pantalla de inicio de sesión, tendrás que registrarte.

    1. En la pantalla de inicio de sesión, bajo Primera vez aquí, selecciona Registrarse.
    2. Introduce la clave de la empresa(Hertz), tu número de identificación de empleado y tu fecha de nacimiento (FN).
    3. Una vez que te hayas registrado, puedes crear tu propio nombre de usuario, contraseña y preguntas de seguridad.

    Accede a la información de tus prestaciones sobre la marcha con la aplicación de prestaciones MyChoice®.

    Disponible tanto en Apple App Store como en Google Play, puedes revisar los detalles de tu plan, ver y cambiar tus beneficiarios, subir documentos, acceder a tus tarjetas de identificación y chatear 24 horas al día, 7 días a la semana, para obtener ayuda.

    Sus prestaciones dependen de su lugar de residencia.

    Asegúrate de que los ajustes de ubicación están configurados correctamente en la parte superior de la página. Debes seleccionar EE.UU. continental y Alaska o Hawai.

    ¿Tiene preguntas? Tenemos respuestas.

    Obtén ayuda para inscribirte

    Descargo de responsabilidad: Dependiendo de tu clasificación laboral, o de si estás cubierto por un convenio colectivo, algunas de las prestaciones enumeradas en línea pueden o no serte aplicables. Consulta tu convenio laboral y/o ponte en contacto con tu socio empresarial de Recursos Humanos para obtener más información sobre las prestaciones que tienes a tu disposición y cualquier limitación o restricción en cuanto a la elegibilidad.

    Beneficios de Hertz

    Localizar información sobre prestaciones utilizando el menú de arriba

    Beneficios de Hertz

    Localizar información sobre prestaciones utilizando el menú de arriba

    Elegibilidad para las prestaciones

    Quién puede estar cubierto por las prestaciones de Hertz

    Quién puede inscribirse en la cobertura

    Requisitos de admisión

    Ten en cuenta que esto es un resumen de la elegibilidad. Para conocer todos los detalles, consulta el resumen de la descripción del plan (SPD) en la Biblioteca de Documentos.

    Continente y Alaska

    Como empleado de Hertz, tienes derecho a las prestaciones de Hertz* si trabajas al menos 30 horas semanales y cumples determinados requisitos de horas de trabajo.

    • Tienes 30 días desde la fecha de contratación para inscribirte o renunciar a la cobertura.
    • Para más información sobre la inscripción de nuevos contratados, incluido el plazo de inscripción, visita el Centro de Nuevos Contratados.

    Hawai

    Si eres empleado regular de Hertz a tiempo completo o parcial y trabajas una media de al menos 20 horas semanales, tus prestaciones entran en vigor el primer día del mes siguiente a cuatro (4) semanas consecutivas de empleo ininterrumpido.

    El cónyuge o pareja de hecho de un empleado de Hertz con derecho a prestaciones* puede estar cubierto por la cobertura médica, dental y oftalmológica de Hertz, así como por el Seguro de Vida para Dependientes y la cobertura de AD&D.

    Calificación y declaración jurada de pareja de hecho

    El hijo o hijos de un empleado de Hertz que tenga derecho a prestaciones* pueden estar cubiertos por la cobertura médica, dental y oftalmológica de Hertz, así como por el Seguro de Vida para Dependientes y la cobertura AD&D.

    Esto incluye

    • Hijos, hijastros legales, adoptados y/o acogidos hasta los 26 años.
    • Hijos solteros de cualquier edad incapaces de mantenerse a sí mismos debido a una discapacidad mental o física que comenzó antes de los 26 años.

    *Si tanto tú como tu cónyuge o pareja de hecho trabajáis para Hertz, sólo uno de vosotros puede cubrir al otro y/o a vuestro(s) hijo(s) con las prestaciones de Hertz. En ningún caso ninguno de los dos empleados puede tener doble cobertura, ni los hijos pueden estar cubiertos por ambos progenitores.

    Verificación de la elegibilidad de los dependientes

    Si inscribes a un nuevo dependiente, es posible que se te pida que aportes documentación para verificar la elegibilidad del dependiente. Si eres seleccionado al azar para proporcionar documentación, esto ocurrirá después de que completes tu inscripción en los beneficios. Ten en cuenta que la falsificación de información puede dar lugar a la cancelación de la cobertura de los dependientes y a la adopción de medidas disciplinarias que pueden llegar hasta el despido.‍

    La Ley de Asistencia Sanitaria Asequible obliga a determinadas empresas a ofrecer una cobertura médica asequible y de valor mínimo a todos los empleados a tiempo completo. La empresa en la que trabaja tu cónyuge podrá validar el cumplimiento de este requisito o indicar la exención de la normativa. Esto no se aplica si ambos cónyuges trabajan para Hertz y no afecta a tu capacidad para cubrir a los hijos dependientes.

    Contactos de Beneficios

    Hertz
    Contacta con Hertz

    AskHR y Hertz Especialistas en Beneficios

    AskHR está disponible de 9 a 18 h. EST (8 a.m. a 5 p.m. CST), de lunes a viernes. Llama al 1-800-654-3373 y selecciona la Opción 3.

    Los Especialistas en Beneficios de Hertz están disponibles de 9 a.m. a 6 p.m. EST (8 a.m. - 5 p.m. CST), de lunes a viernes. Llama al 1-800-654-3373 y selecciona la Opción 3.

    Salud Cuántica
    Salud Cuántica

    Coordinadores asistenciales, Soluciones de reclamaciones, Recompensa por bienestar y Deshabituación tabáquica

    Teléfono: 877-674-3045 (de lunes a viernes, de 8:30 a.m. a 10 p.m. ET)

    SupportLinc

    Programa de Asistencia al Empleado (PAE)

    Teléfono: 1-888-881-5462 (Disponible 24 horas al día, 7 días a la semana)

    Cuando te conectes al portal de miembros, utiliza el código de grupo hertz (todo en minúsculas).

    Teladoc Salud
    Teladoc Salud

    Atención sanitaria virtual y control de la diabetes

    Teléfono: 1-800-835-2362

    Banco Optum
    Banco Optum

    Cuenta de ahorros sanitarios (HSA)

    Teléfono: 866-234-8913 (Disponible 24 horas al día, 7 días a la semana)

    Optum Rx
    Optum Rx

    Prestaciones de Farmacia y Prescripción (Rx)

    Teléfono: 1-800-356-3477 (Disponible 24 horas al día, 7 días a la semana)

    El Hartford

    Discapacidad. Permiso de Ausencia (LOA) y Salud Suplementaria

    Incapacidad y baja: 888-277-4767

    Salud Suplementaria: 866-547-4205

    Fidelity NetBenefits
    Fidelity NetBenefits

    401(k) y Planificación de la Jubilación

    Teléfono: 800-835-5095

    Cigna
    Cigna

    Seguro dental

    Teléfono: 1-800-997-1654 (TTY/TDD 711)

    EyeMed
    Soluciones de ahorro Rx
    Soluciones de ahorro Rx

    Ahorro en medicamentos recetados

    Por teléfono 1-800-268-4476 (TTY 1-800-877-8973) (de lunes a viernes, de 7 a.m. a 8 p.m. CT)

    Alliant

    Ayuda de Medicare

    Teléfono: 1-877-385-8107

    Allstate
    Allstate

    Protección de la identidad

    Teléfono: 1-800-789-2720 (Disponible 24 horas al día, 7 días a la semana)

    Carrum Salud
    Carrum Salud

    Servicios de Apoyo Quirúrgico

    Teléfono: 1-888-855-7806

    Servicio Dental Hawai
    Servicio Dental Hawai

    Seguro dental

    Teléfono: 800-232-2533

    Defensor de la salud

    Apoyo a las prestaciones

    Teléfono: 866-695-8622

    Hertz Core Plus
    Hertz Core Plus

    Beneficios voluntarios y ventajas para los empleados

    (Disponible de lunes a viernes, de 8:30 a.m. a 8 p.m. ET)

    Allstate
    Centro de Pensiones Hertz

    Prestaciones de jubilación (TELUS Health)

    Teléfono: 1-866-819-8399 (de lunes a viernes, de 9 a.m. a 6 p.m. ET)

    Kaiser Permanente
    Kaiser Permanente

    Seguro médico

    Teléfono: 1-800-966-5955

    Planes Legales MetLife

    Asistencia jurídica

    Teléfono: 833-214-4172

    OCA
    OCA

    Cuentas de cercanías (Oficina de Administración Conforme)

    Teléfono 1-855-OCA-0777
    Fax: 609-514-2778

    Ventajas en el trabajo
    Ventajas en el trabajo
    Espada
    Espada Salud
    UMR
    UMR

    Seguro médico

    Teléfono: 1-866-922-8266

    GANA
    GANA

    Fertilidad y maternidad

    Teléfono: 855-596-6966 (de lunes a viernes, de 9 a.m. a 9 p.m. ET)

    Abril es el Mes de la Educación Financiera

    Destacamos las ventajas que te ayudan a tomar las riendas de tus finanzas e impulsar los resultados.
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