Preguntas más frecuentes (FAQ)

¿Tienes alguna pregunta? A continuación encontrarás respuestas a preguntas habituales sobre prestaciones, así como recursos que puedes utilizar si necesitas más ayuda.

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 Hertz Benefits 5 Preguntas más frecuentes (FAQ)

Utiliza las pestañas para consultar las preguntas y respuestas más frecuentes sobre diversos temas.

Si no encuentras la respuesta que buscas en Internet, ponte en contacto con AskHR para hablar con un Especialista en Beneficios Hertz: llama al 1-800-654-3373 y selecciona la opción 3. Los Especialistas en Beneficios de Hertz están disponibles de lunes a viernes de 9 a.m. a 6:30 p.m. EST (8 a.m. a 5:30 p.m. CST).

Preguntas y respuestas frecuentes

Preguntas generales

¿A quién puedo llamar si tengo preguntas sobre mis prestaciones?

¿Puede mi cónyuge/pareja de hecho acceder a HertzBenefits.com? ¿Puedo acceder desde casa?

Sí. Puedes acceder a HertzBenefits.com desde cualquier dispositivo, en cualquier lugar y en cualquier momento. No se requiere nombre de usuario ni contraseña, por lo que tu cónyuge/pareja de hecho también puede acceder a la información.

¿Dónde puedo encontrar las tarifas de mis prestaciones?

Las tarifas están disponibles en la Guía de prestaciones y en la herramienta de inscripción online.

¿Cómo tramito un acontecimiento vital o un cambio de estatus?

Para tramitar un acontecimiento vital o un cambio de estatus, sigue este enlace. Para más información sobre los acontecimientos vitales y los cambios de estatus, visita la página Acontecimientos vitales que cumplen los requisitos.

¿Qué tipo de oportunidades laborales hay en Hertz?

Hertz cree en el crecimiento de nuestra empresa desde dentro. Te animamos a que eches un vistazo a nuestras oportunidades de empleo internas si quieres desarrollar tu carrera profesional o cambiar de puesto. Dado que se trata de un recurso interno, para acceder a la información tendrás que seguir este enlace mientras estés en el trabajo.

¿Qué ocurre con mis prestaciones si decido dejar de trabajar para Hertz?

Esto depende de la prestación concreta sobre la que preguntes.Para encontrar las respuestas que puedan aplicarse a tu caso, consulta las Preguntas frecuentes sobre la separación del servicio.

Elegibilidad

¿Quién tiene derecho a prestaciones?

Visita la página de Admisibilidad para obtener más información.

¿Puedo cubrir a mi pareja de hecho y/o a los hijos de mi pareja de hecho?

Sí. Visita la página Elegibilidad para obtener más información.

Mi cónyuge tiene derecho a Medicare. ¿Puedo darles cobertura?

Visitamedicare.govpara obtener más información, o ponte en contacto con AskHR.

Mi cónyuge y yo trabajamos para Hertz. ¿Podemos inscribirnos los dos?

Tanto tú como tu cónyuge podéis inscribiros en las prestaciones de Hertz. Tendréis que decidir si ambos elegís cobertura individual o si un cónyuge cubre al otro, pero en ningún caso un individuo puede tener doble cobertura.

Mi cónyuge y yo trabajamos en Hertz y tenemos uno o varios hijos. ¿Cómo funciona la cobertura para nuestros hijos?

Sólo uno de vosotros puede cubrir a vuestro(s) hijo(s) con la cobertura de Hertz. En ningún caso el/los hijo/s puede/n estar cubierto/s por ambos progenitores.

Inscribirse en las prestaciones

Soy un recién contratado y necesito inscribirme en mis prestaciones. ¿Cómo lo hago?

Visita el Centro de Nuevas Contrataciones para empezar a inscribirte en las prestaciones.

¿Dónde puedo encontrar más información sobre mis prestaciones?

Lee la Guía de prestaciones para revisar todas tus opciones de prestaciones, o puedes ponerte en contacto con AskHR.

¿Qué información necesito para inscribirme?

Debes tener a mano la información sobre tus dependientes y beneficiarios, incluido tu/su número de la Seguridad Social y fecha de nacimiento, durante la sesión de inscripción.

¿Cómo me inscribo en las prestaciones?

Sigue las instrucciones que aparecen a continuación para completar la inscripción en línea. También puedes descargar/imprimir las instrucciones.

En el menú de navegación de la parte superior de la página, localiza la pestaña «Inicio de sesión» y selecciona «Beneficios sanitarios» para abrir Benefit Solver.
En la pantalla de inicio de sesión, identifícate con tu nombre de usuario y contraseña. Si es la primera vez que te conectas, selecciona «Registrarse»en«¿No tienes una cuenta?». Tendrás que introducir la clave de la empresa, «Hertz», tu número de identificación de empleado y tu fecha de nacimiento. Una vez que te hayas registrado, podrás crear tu propio nombre de usuario, contraseña y preguntas de seguridad.
Selecciona«Comenzar aquí»en el banner principal.
Utiliza la opción «Seleccionar» para elegir los planes en los que deseas inscribirte.
Cuando hayas terminado, revisa tu información personal, las elecciones de prestaciones, las personas a tu cargo y los beneficiarios.
Si estás listo para seguir adelante, selecciona «Aprobar»en la esquina inferior derecha.
Selecciona«Acepto»para confirmar tus elecciones. Sabrás que has confirmado tus elecciones cuando veas un número de confirmación.

¿Qué es un acontecimiento vital cualificado?

Un cambio en tu situación vital actual, como casarte, tener un hijo, divorciarte o perder la cobertura sanitaria, puede considerarse un acontecimiento vital calificado que te permite actualizar tus prestaciones. Para más información, visita la página de Acontecimientos vitales cualificados.

¿Qué pasa si tengo problemas para inscribirme por Internet?

Ponte en contacto con AskHR para obtener ayuda.

¿Qué hago si tengo preguntas sobre mis opciones de prestaciones?

Ponte en contacto con AskHR para hablar con nuestros especialistas en prestaciones de Hertz, altamente cualificados. Están disponibles de lunes a viernes para responder a tus preguntas sobre prestaciones y ayudarte a entender, utilizar y aprovechar al máximo tus prestaciones.

Opciones del Plan Médico

¿Cómo encuentro un proveedor médico que participe en la red Hertz?

Para acceder a una lista de proveedores de la red en tu zona, visitaumr.como llama al 1-833-58HERTZ (1-833-584-3789).

¿Cuáles son mis opciones de plan médico?

Tienes tres opciones de plan médico:

PPO: Plan de la Organización de Proveedores Preferentes (PPO) con un copago por las visitas al médico dentro de la red.
CDHP 1: Plan de Salud Dirigido al Consumidor con una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA).
CDHP 2: Plan de Salud Dirigido al Consumidor con una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA) a la que Hertz añade aportaciones.

Visita la página Cobertura médica para obtener más información sobre los planes médicos y un cuadro comparativo.

¿Recibiré una nueva tarjeta de identificación del plan médico?

Sí. Recibirás una tarjeta de identificación de miembro para las prestaciones de tu plan médico y de farmacia.

¿Qué pasa si no me dan el DNI antes de que tenga que utilizar mis prestaciones?

Entra enumr.compara descargar/imprimir tu tarjeta de identificación, o llama al 1-833-58HERTZ (1-833-584-3789) para hablar con un Asesor del Plan UMR.

¿Recibiré una tarjeta de identificación de farmacia?

Utilizarás tu tarjeta de identificación médica como tarjeta de identificación de la farmacia.

¿Tengo que pagar un recargo cuando voy a urgencias?

Sí. Hay un copago de 200 $ para las visitas a urgencias. El copago queda exento si te ingresan en el hospital; sin embargo, seguirán aplicándose la franquicia y el coseguro.

¿Qué es un formulario de medicamentos con receta?

Un formulario:

esboza los medicamentos más recetados de la lista completa de cobertura de prestaciones farmacéuticas de tu plan;
identifica los medicamentos disponibles para determinadas afecciones y los organiza en niveles de coste, también conocidos como niveles; y
incluye otros programas, como la autorización previa y la terapia escalonada y las exclusiones, que pueden afectar al modo en que se cubren los medicamentos.

Para determinar si tu medicamento está cubierto, revisa el formulario en la aplicación OptumRx o visitaOptumRx.com.

¿Dónde puedo encontrar una copia del formulario?

Revisa el formulario en la aplicación OptumRx o visitaOptumRx.com.

Mi medicamento tiene un equivalente genérico. ¿Pagaré más si prefiero el de marca?

Los medicamentos genéricos tienen el mejor valor y el plan fomenta el uso de genéricos con un importe de copago más bajo. Si eliges un medicamento de marca en lugar de su equivalente genérico, pagarás más, si se proporciona cobertura para esa marca.

¿Necesito una receta de 90 días para todos mis medicamentos?

No. Este programa sólo se aplica a determinados medicamentos de mantenimiento que se toman de forma continuada. Quedan excluidos los medicamentos que se toman durante un breve periodo de tiempo, como los antibióticos, las sustancias controladas y los medicamentos incluidos en el Programa de Especialidades Farmacéuticas.

¿Cómo sabré si puedo optar al Programa de Especialidades Farmacéuticas?

Nos pondremos en contacto directamente contigo si puedes acogerte al Programa de Especialidades Farmacéuticas.

¿Qué es Rx Savings Solutions?

Rx Savings Solutions te ayuda a reducir los costes de tus medicamentos con receta. Después de registrarte, los expertos farmacéuticos examinan los medicamentos que tomas y encuentran opciones que pueden ahorrarte dinero. Para más información, visita la página Beneficios farmacéuticos.

Cuenta de ahorros sanitarios (HSA)

¿Quién puede optar a una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA)?

Sólo puedes tener una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA) si estás inscrito en un Plan Sanitario Dirigido al Consumidor (es decir, CDHP 1 o CDHP 2).Si cumples los requisitos, cuando te inscribas en cualquiera de las opciones de CDHP, Optum Bank -nuestro socio de HSA- creará la HSA para ti y te emitirá una tarjeta de débito para acceder a tus fondos. Para más información, visita la página HSA y consulta la sección «HSA – Optum Bank» en laBiblioteca de Documentos.

¿Para qué puedo utilizar los fondos de mi HSA?

Puedes utilizar los fondos de tu HSA del siguiente modo:

Para pagar los gastos médicos, de medicamentos con receta, dentales y de visión que cumplan los requisitos, incluidos determinados medicamentos y fármacos sin receta, tal como se definen en las Publicaciones 502 y 969 del IRS.
Como ingresos complementarios después de los 65 años. Una vez cumplidos los 65 años, puedes retirar fondos por cualquier motivo sin pagar una penalización, pero estarán sujetos al impuesto sobre la renta ordinario si no se utilizan para gastos cualificados. Si tienes menos de 65 años y utilizas los fondos de tu HSA para gastos no cualificados, tendrás que pagar impuestos sobre el dinero que retires, así como una penalización adicional del 20%.

¿Cuáles son las ventajas de una HSA?

Las HSA son cuentas con ventajas fiscales que ayudan a las personas a ahorrar y pagar los gastos sanitarios cualificados, como la franquicia, los copagos y los gastos médicos, de medicamentos con receta, dentales y oftalmológicos cualificados.

Las ventajas de tener una HSA incluyen:

Las aportaciones son antes de impuestos mediante deducción en nómina o deducibles fiscalmente.*
Las ganancias están exentas del impuesto sobre la renta.
Puedes hacer retiros libres de impuestos para gastos sanitarios cualificados.
Puedes traspasar los fondos no utilizados de un año a otro.
Puedes conservar la HSA aunque cambies de trabajo, de seguro médico o te jubiles.

*Las aportacionesson deducibles fiscalmente en tu declaración de la renta federal. Algunos estados no reconocen las aportaciones a la HSA como deducción, y algunos estados gravan los intereses devengados por tu HSA. Tus propias aportaciones a la HSA son deducibles de impuestos o antes de impuestos (si se hacen mediante deducción en nómina). Consulta la Publicación 969 del IRS, o consulta a un asesor fiscal cualificado para ver cómo trata tu estado las aportaciones a una HSA.

¿Cuánto puedo aportar a una HSA?

Con cobertura sólo para empleados, puedes aportar hasta 3.850 $ a tu HSA cada año natural.
Con cobertura para el empleado y al menos un (1) dependiente inscrito, puedes aportar hasta 7.750 $ a tu HSA cada año natural.
Los empleados de 55 años o más (o los que cumplan 55 años durante el año del plan) pueden hacer aportaciones adicionales «de recuperación» a la HSA de hasta 1.000 $.

Como las aportaciones a la HSA son deducciones de nómina antes de impuestos, reducen tus impuestos actuales. Ganas intereses por tus aportaciones a la HSA, y cuando tu saldo alcance los 2.000 $, puedes invertir el dinero de tu HSA igual que haces con tu cuenta 401(k).

¿Contribuye la empresa a mi HSA?

Si te inscribes en el CDHP 2, también puedes optar a las aportaciones de Hertz a tu cuenta HSA. La aportación anual a la HSA de Hertz es la siguiente:

Con cobertura sólo para empleados, la aportación anual a la HSA de Hertz es de 500 $.
Con cobertura para el empleado y al menos un (1) dependiente inscrito, la aportación anual a la HSA de Hertz es de 1.000 $.

La aportación a la HSA de Hertz se deposita a los participantes en el CDHP 2 con una HSA dos veces al año, la primera mitad del importe en julio y la segunda mitad en enero. Los límites de las aportaciones anuales incluyen tanto tus aportaciones como las de Hertz.

¿Qué ocurre con mi HSA si dejo de estar cubierto por un Plan de Salud Dirigido al Consumidor (CDHP)?

Aunque ya no puedas contribuir a tu HSA, aún puedes utilizar los fondos restantes para pagar o ser reembolsado por futuros gastos sanitarios cualificados.

¿Qué ocurre con mi HSA si cambio de plan médico o dejo de trabajar?

Puedes llevarte el saldo de tu HSA si alguna vez cambias de plan médico o dejas Hertz, y cualquier aportación de Hertz a tu HSA es siempre tuya.

¿Puedo tener una HSA y una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) de Asistencia Sanitaria?

Según las normas actuales del IRS, no puedes contribuir tanto a una HSA como a una FSA de Asistencia Sanitaria de Propósito Limitado. Sin embargo, como una FSA de Propósito Limitado restringe los reembolsos a los gastos de atención dental y oftalmológica, el IRS sí te permite participar a la vez en una HSA y en una FSA de Propósito Limitado.

Al tener ambas cuentas, puedes maximizar tus beneficios fiscales y de ahorro.

Consulta la Guía de Beneficiospara obtener más información sobre la FSA de Propósito Limitado.

Plan dental

¿Cuáles son mis opciones de plan dental?

Puedes elegir entre tres planes dentales: un DHMO, un Plan B o un Plan C. Lee la Guía electrónica de prestaciones para obtener información sobre los planes dentales.

¿Cómo puedo encontrar un dentista en la red Cigna Dental?

Para ver una lista de proveedores de la red en tu zona, visita mycigna.com. También puedes llamar a Cigna al 1-800-244-6224 para hablar con un representante del servicio de atención al cliente que te ayude a encontrar un proveedor.

¿Qué pasa si no recibo mi tarjeta de identificación dental antes de tener que utilizar mis prestaciones?

Puedes imprimir una tarjeta de identificación temporal iniciando sesión en tu cuenta mycigna.com o accediendo a la aplicación myCigna. También puedes pedir a tu dentista que verifique las prestaciones utilizando tu número de la Seguridad Social.

¿Cubren los planes la ortodoncia?

La DHMO cubre la ortodoncia para niños y adultos. El Plan B sólo cubre la ortodoncia para niños.Haz clic aquí para obtener más información.

Plan Visión

¿Qué es el plan de visión?

El plan de visión cubre exámenes y lentes graduadas o lentes de contacto en lugar de gafas. Lee la Guía electrónica de prestaciones para obtener información sobre el plan de visión.

¿Cómo puedo encontrar un proveedor oftalmológico en la red EyeMed?

Visita EyeMed.com o llama al 1-866-723-0513 para hablar con un representante.

¿Necesito una tarjeta de identificación visual?

No, no necesitas una tarjeta de identificación visual. No es necesario tener una tarjeta de identificación para recibir servicios o atención oftalmológica. Llama a un proveedor de EyeMed para concertar una cita y dile que eres miembro de EyeMed. El proveedor y EyeMed se encargarán del resto.

Cuenta de Gastos Flexibles de Asistencia Sanitaria (HCFSA)

¿Cuál es la ventaja de una HCFSA?

Una de las mayores ventajas de una HCFSA es el ahorro fiscal. Cada dólar que reservas en tu HCFSA reduce la cantidad que pagas en concepto de impuestos sobre la renta (o renta imponible). Además, puedes reembolsarte con tu HCFSA los gastos sanitarios cualificados que ya estés pagando con dinero después de impuestos.

¿Quién puede inscribirse en una HCFSA?

Puedes inscribirte en una HCFSA si estás inscrito en el plan médico PPO o Copago de Hertz, o incluso si no estás inscrito en un plan médico de Hertz.

¿Qué gastos puedo pagar con una FSA de asistencia sanitaria?

Hay cientos de gastos subvencionables, entre ellos

Deducibles, copagos y coseguros de planes médicos y dentales

Copago y coseguro de medicamentos recetados

Ciertos medicamentos de venta libre con receta médica

Gastos de visión

Consulta la Publicación 502 del IRS para obtener una lista completa de los gastos subvencionables.

¿Puedo tener a la vez una HCFSA y una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA)?

No, las normas del IRS prohíben contribuir a una HCFSA y a una HSA al mismo tiempo.

¿Recibiré una tarjeta de débito?

Sí, recibirás una cómoda tarjeta de débito para transacciones en puntos de servicio. Consulta la Guía electrónica para más detalles. Es posible que aún tengas que presentar documentación de tus compras y, si lo deseas, puedes pagar a los proveedores directamente por Internet.

¿Cuánto puedo aportar a mi HCFSA?

Puedes apartar entre 100 y 3.050 $ cada año del plan, antes de impuestos, para reembolsarte los gastos sanitarios cualificados. Debes utilizar todo el dinero de tu cuenta antes de la fecha límite o lo perderás.

¿Puedo cambiar mi aportación a la HCFSA durante el año?

Las cotizaciones no pueden modificarse durante el año del plan a menos que experimentes un acontecimiento vital cualificado, como tener un hijo o casarte.

¿Cuánto debo aportar a mi HCFSA?

Puedes utilizar tus gastos del año anterior como base para ayudarte a calcular tus gastos futuros. La HCFSA tiene una norma de «úsala o piérdela», de modo que los fondos que no utilices al final del año del plan se perderán.

¿Cuándo puedo disponer del dinero de mi HCFSA?

Si eres un empleado recién contratado, todo tu saldo estará disponible en la fecha de entrada en vigor de tus beneficios. Si eres un empleado actual y te inscribiste durante la Inscripción Abierta, todo tu saldo de la HCFSA estará disponible el 1 de julio.

¿Qué ocurre con el dinero de mi HCFSA al final del año del plan, el 30 de junio?

Debes incurrir en gastos admisibles no más tarde del 15 de septiembre y presentar una solicitud de reembolso antes del 31 de diciembre siguiente al final del año del plan anterior (30 de junio) o perderás cualquier saldo restante.

¿Cuál es la diferencia entre una HCFSA y una FSA para el cuidado de personas dependientes (DCFSA)?

La FSA para el Cuidado de Dependientes es una cuenta de ahorro con ventajas fiscales diseñada para ayudarte a pagar los gastos de cuidado cualificado de un dependiente que cumpla los requisitos, como guardería o cuidado de ancianos, para que tú y/o tu cónyuge podáis seguir trabajando.

La HCFSA es una cuenta de ahorro con ventajas fiscales diseñada para ayudarte a pagar los gastos sanitarios cualificados tuyos y de las personas a tu cargo. Ambas se rigen por las normas del IRS.

Cuenta de gastos flexibles para el cuidado de personas dependientes (DCFSA)

¿A quién puedo cubrir con mi DCFSA?

Puedes cubrir a las siguientes personas con tu DCFSA:

Un hijo menor de 13 años que cumpla los requisitos y que sea declarado dependiente a efectos del impuesto federal sobre la renta. Un hijo que cumpla los requisitos debe residir con el participante durante más de la mitad del año y no debe proporcionar más de la mitad de su propia manutención.
El cónyuge legal del afiliado que esté física o mentalmente incapacitado para cuidar de sí mismo.
Un familiar que reúna los requisitos y que sea física o mentalmente incapaz de cuidar de sí mismo, siempre que:
El participante proporciona más de la mitad de la manutención de esa persona.
El familiar que reúna los requisitos puede ser reclamado como dependiente en la declaración de la renta federal del empleado.
El familiar que cumple los requisitos no es un hijo que cumpla los requisitos del participante ni de ningún otro contribuyente.

Para acceder a tu DCFSA, haz clic aquí.

¿Qué gastos puedo pagar con mi DCFSA?

Tus fondos de la DCFSA pueden utilizarse para pagar los gastos de guardería de los dependientes. Los gastos subvencionables son

Cuidados prestados en el domicilio del participante, incluso cuando también se presten servicios domésticos; sin embargo, el participante debe separar los gastos por cuidados de los gastos por servicios domésticos.

Cuidados prestados fuera del domicilio del participante a personas que pasan regularmente al menos ocho horas al día en el domicilio del participante. Los centros de atención a personas dependientes que atienden a más de seis personas que no viven en el centro deben cumplir la normativa estatal y local aplicable.

Gastos de niñera o guardería.
Cuidado antes o después de la escuela para un niño menor de 13 años.

Consulta la Publicación 503 del IRS para obtener una lista completa de los gastos cualificados de guardería para dependientes.

¿Cuánto puedo aportar a mi DCFSA?

Puedes aportar hasta 5.000 $ al año (2.500 $ como máximo si estás casado y presentas declaraciones de la renta por separado).

¿Cuál es la diferencia entre una FSA de asistencia sanitaria y una DCFSA?

La DCFSA es una cuenta de ahorro con ventajas fiscales diseñada para ayudarte a pagar los gastos de cuidado cualificado de un dependiente que cumpla los requisitos, como la guardería.

La FSA de Asistencia Sanitaria es una cuenta de ahorro con ventajas fiscales diseñada para ayudarte a pagar gastos médicos, de prescripción, dentales y de visión cualificados para ti y tus dependientes. Ambas se rigen por las normas del IRS.

¿Es la DCFSA una forma de pagar los gastos médicos de mi familia?

No, la DCFSA no cubre ningún gasto médico, de medicamentos con receta, dental o de visión. Sólo cubre los gastos de guardería de dependientes que cumplan los requisitos.

¿Recibiré una tarjeta de débito para la DCFSA?

No. Pagas los servicios por adelantado y te reembolsas mediante reclamaciones en papel. Puedes acceder a tu FSA aquí.

¿Cuánto debo aportar a mi DCFSA?

Puedes utilizar tus gastos del año anterior como base para ayudarte a calcular tus gastos futuros. La DCFSA tiene una norma de «úsalo o piérdelo», de modo que los fondos que no utilices antes de final de año se perderán.

¿Puedo cambiar mi aportación a la DCFSA durante el año?

Las aportaciones a la DCFSA no pueden modificarse durante el año del plan a menos que experimentes un acontecimiento vital cualificado, como tener un bebé o casarte.

¿Cuándo están disponibles mis fondos DCFSA?

Están disponibles para su uso a medida que se depositan en tu cuenta.

¿Qué ocurre con el dinero de mi DCFSA al final del año del plan, el 30 de junio?

Programa de bienestar

¿Qué entiende Hertz por «bienestar»?

El bienestar es algo más que tu salud física. Tiene que ver con todo lo que eres: tu bienestar económico, tu felicidad emocional y lo implicado que estás en tu comunidad. Hertz se preocupa por ti y por tu familia y queremos que todos los aspectos de tu vida sean satisfactorios. Eso es lo que significa el bienestar en Hertz.

¿Qué es el Programa de Bienestar?

El Programa de Bienestar es un compromiso mutuo con el bienestar, no sólo para mejorar nuestras vidas, sino para poder gestionar mejor los gastos sanitarios. Cuanto más sano estés, menos gastaréis tú y Hertz en gastos médicos.

Tanto tú como tu cónyuge/pareja de hecho cubiertos y afiliados a un plan médico UMR podéis obtener un descuento por bienestar para reducir vuestra prima médica mensual del próximo año del plan. Actualmente estamos revisando el Programa de Bienestar Hertz. En las próximas semanas te informaremos con más detalle.

¿Quién puede participar?

Tú y tu cónyuge/pareja de hecho inscritos en un plan médico de Hertz a través de UMR podéis participar. Si no estás inscrito en un plan médico de Hertz a través de UMR, no puedes participar. Sin embargo, puedes beneficiarte de otras prestaciones y programas de bienestar de Hertz, como el EAP (si tienes un Seguro de Vida Básico) y nuestro Programa para Dejar de Fumar.

Si vives en Hawai, no puedes acogerte a este programa porque tienes otro programa de bienestar a través de Kaiser. Pero aún puedes aprovechar algunas de las otras prestaciones y programas de bienestar, como el EAP y el programa para dejar de fumar, e incluso algunos programas específicos de Kaiser.Haz clic aquí para obtener más información.

Soy un nuevo empleado. ¿Puedo obtener un descuento mensual por bienestar?

Si eres un recién contratado, tú y tu cónyuge/pareja de hecho cubiertos podéis obtener cada uno un descuento de bienestar de 50 $/mes (es decir, 100 $/mes en total para ambos) para el año del plan en curso si os hacéis un examen de bienestar (reconocimiento médico anual) en un plazo de 60 días a partir de la fecha de entrada en vigor de la cobertura médica UMR. Si te hiciste el examen en los seis meses anteriores a la fecha de inscripción, puedes dar fe de habértelo hecho para cumplir este requisito. El descuento por bienestar comenzará en la primera nómina en cuanto sea administrativamente posible.

Para obtener el descuento de bienestar para el año siguiente, tú y tu cónyuge/pareja de hecho cubiertos debéis completar los requisitos para todos los empleados cubiertos. Actualmente estamos revisando el Programa de Bienestar de Hertz. En las próximas semanas te informaremos con más detalle.

¿Existen otros recursos de bienestar aparte del Programa de Bienestar con Hertz?

Sí, incluso puedes utilizar algunos de estos recursos sin estar inscrito en un plan médico de Hertz.

Plan Advisor + Care Connect pueden ayudarte a reducir los gastos médicos y de medicamentos recetados de tu bolsillo, al tiempo que te ayudan a mejorar tu bienestar. Piensa en ellos como en tu equipo personal de enfermeras, expertos en prestaciones y especialistas en reclamaciones que harán todo lo que esté en su mano para ayudarte en tus necesidades sanitarias particulares. (Necesitarás estar inscrito en un plan médico de Hertz a través de UMR en Estados Unidos continental para utilizar este recurso).

Las Ventajas en el Trabajo te dan acceso a muchos recursos de salud y bienestar, como descuentos en gimnasios, descuentos en electrónica sanitaria, descuentos en vitaminas y suplementos, descuentos en la entrega de comestibles, ¡y mucho más!Obtén más información o empieza a comprar si ya tienes una cuenta.

El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) de Hertz, a través de The Hartford, está a disposición de los empleados con Seguro de Vida Básico y de todos los miembros de su unidad familiar, sin coste alguno. Consigue asesoramiento confidencial y apoyo para tus relaciones, y utiliza los muchos otros recursos de la web para ayudarte con cualquier preocupación que pueda afectarte a ti, a tu familia o a tu trabajo.Más información.

¿Y lo sabías? Si estás afiliado al Seguro de Enfermedad Grave o Accidente de Hertz a través de The Hartford, puedes obtener una Prestación por Examen Médico en metálico. Consulta la Guía Electrónica de Beneficios para obtener más información.

¿Ofrece Hertz ayuda para dejar de fumar?

Sí, todos los empleados y cónyuges/parejas domésticas inscritos en un plan médico de Hertz pueden acogerse al Programa de Deshabituación Tabáquica.

Llama al (800) 207-7680 para hablar con un entrenador de salud de la UMR. Te pondrán en contacto con un entrenador experto y certificado en deshabituación tabáquica.

Seguro de vida y cobertura de invalidez

¿Qué es la cobertura del Seguro de Vida?

Hertz proporciona un Seguro de Vida Básico pagado por la empresa de una vez tu salario base anual hasta 1,5 millones de dólares sin prueba de buena salud. También tienes la oportunidad de contratar un seguro de vida complementario hasta un máximo de seis veces tu salario base anual, sin superar los 3 millones de dólares tanto para la cobertura Básica como para la Complementaria.

Lee la Guía electrónica de prestaciones para obtener más información sobre tu cobertura.

¿Tendré que presentar una Prueba de Asegurabilidad (EOI) para el Seguro de Vida Complementario?

Si eres un recién contratado y te inscribes en el Seguro de Vida Complementario por primera vez, puedes elegir una cobertura de hasta cinco veces tu salario base anual o 300.000 $, lo que sea menor, sin proporcionar una EOI.

Si eres un empleado actual y te inscribes por primera vez o si decides aumentar tu cobertura del Seguro de Vida Complementario en más de 1 vez tu salario base anual, se requerirá una EOI.

¿Cómo designo un beneficiario?

Haz clic aquí para iniciar sesión y actualizar tus beneficiarios. También puedes llamar a AskHR al 1-800-654-3373. AskHR está disponible de 9:00 a.m. a 6:30 p.m. ET (8:00 a.m. a 5:30 p.m. CT), de lunes a viernes.

¿Qué cobertura de incapacidad temporal (STD) hay disponible para los empleados no exentos (por horas)?

La Incapacidad Temporal es un seguro de nómina que protege una parte de tus ingresos en caso de enfermedad de corta duración, embarazo o lesión no laboral. Los empleados no exentos (por horas) reciben una prestación básica pagada por la empresa y puedes optar por contratar una cobertura adicional.

Lee la Guía electrónica de prestaciones para obtener información sobre tu cobertura.

¿Qué cobertura de incapacidad temporal (STD) hay disponible para los empleados exentos (asalariados)?

La Incapacidad Temporal es un seguro de sueldo que protege una parte de tus ingresos en caso de enfermedad de corta duración, embarazo o lesión no laboral. Los empleados exentos (asalariados) reciben una prestación de continuación salarial.

Lee la Guía electrónica de prestaciones para obtener información sobre tu cobertura.

¿Qué cobertura de incapacidad a largo plazo (LTD) hay disponible?

La Incapacidad a Largo Plazo sustituye un porcentaje de los ingresos mensuales básicos en caso de que una enfermedad o lesión prolongada te impida trabajar. La Incapacidad a Corto Plazo paga una prestación si sigues incapacitado y no puedes trabajar después de agotar tus prestaciones por Incapacidad a Corto Plazo. Lee la Guía Electrónica de Prestaciones para obtener información sobre tu cobertura.

¿Tendré que presentar una Prueba de Asegurabilidad (EOI) para la cobertura de LTD?

Si eres un recién contratado y te inscribes en la cobertura LTD por primera vez, no necesitas proporcionar la EOI.

Si eres un empleado actual y te inscribes por primera vez o si decides aumentar tu cobertura LTD del 50% al 60%, se requerirá la EOI.

¿Qué es la cobertura del Seguro de Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D)?

El seguro AD&D te proporciona a ti y a tu familia una prestación en caso de fallecimiento accidental o lesiones graves. Puedes contratar una cobertura para ti y para tu cónyuge/pareja de hecho. Lee la Guía electrónica de prestaciones para obtener más información sobre tu cobertura.

Plan 401(k)

¿Dónde puedo encontrar más información sobre el plan 401(k)?

Lee la página 401(k) en la Guía electrónica de Beneficios.

¿Quién puede participar en el 401(k)?

Los empleados pueden participar en el plan 401(k) el primer día del mes tras 60 días de empleo.

¿Tengo que inscribirme en el plan 401(k)?

Sí, tienes que inscribirte para participar en el plan 401(k). Una vez que cumplas los requisitos, haz clic aquí para inscribirte.

¿Cuánto puedo aportar al 401(k)?

Para 2023, el límite de cotización es de 22.500 $. El límite de cotización para 2024 es de 23.000 $. Si tienes 50 años o más, puedes contribuir con 7.500 $ adicionales.

¿Existe una contrapartida de la empresa? En caso afirmativo, ¿cuál es?

Hertz igualará el primer 3% que aportes dólar por dólar (al 100%), y luego igualará a 50 céntimos por dólar el siguiente 2% que aportes. Esto significa que si cumples los requisitos y aportas al menos el 5%, recibirás una aportación equivalente al 4% de tu retribución. Todas las aportaciones equivalentes se devengan inmediatamente.

¿Cuáles son mis opciones de inversión?

Una vez que cumplas los requisitos, haz clic aquí para iniciar sesión y obtener más información sobre tus opciones de inversión.

Prestaciones voluntarias

¿Qué es la cobertura del Seguro de Enfermedad Crítica?

El Seguro de Enfermedad Crítica complementa tu seguro médico. Proporciona el pago de una cantidad a tanto alzado si a ti o a un familiar cubierto os diagnostican una enfermedad específica, como cáncer, infartos de miocardio y accidentes cerebrovasculares. Puedes cubrirte a ti mismo y a tu cónyuge/pareja de hecho, y tus hijos quedan automáticamente cubiertos al 50% de tu prestación. Lee la Guía electrónica de prestaciones para obtener más información sobre tu cobertura.

¿Qué es la cobertura del Seguro de Accidentes?

El Seguro de Accidentes complementa tu seguro médico. Paga una cantidad determinada de dinero para ayudar a cubrir los gastos de bolsillo por una amplia variedad de lesiones y accidentes. Puedes cubrirte a ti mismo, a tu cónyuge/pareja de hecho y a tus hijos. Lee la Guía Electrónica de Prestaciones para obtener más información sobre tu cobertura.

¿Qué es la cobertura del Seguro de Indemnización Hospitalaria?

El Seguro de Indemnización Hospitalaria complementa tu seguro médico si tú o un familiar cubierto sois hospitalizados. Paga una cantidad determinada para ayudar a cubrir los gastos de tu bolsillo. Puedes cubrirte a ti mismo, a tu cónyuge/pareja de hecho y a tus hijos. Lee la Guía Electrónica de Prestaciones para obtener más información sobre tu cobertura.

¿Qué es el seguro de animales de compañía?

El Seguro para Mascotas, a través de Pets Best, puede ayudarte a gestionar mejor el elevado coste de los servicios veterinarios para tu mascota.

Lee la Guía electrónica de prestaciones para saber más sobre la cobertura.

¿Qué es la Protección de Identidad?

La cobertura de Protección de Identidad puede ayudarte si pierdes o te roban tu identidad o información financiera. Lee la Guía electrónica de prestaciones para saber más sobre la cobertura.

¿Qué es el Plan Legal?

Hertz se asocia con MetLife Legal Plans (antes Hyatt Legal Plan) para ofrecer un servicio jurídico de prepago que te proporciona acceso a abogados que pueden ayudarte con diversas necesidades, desde multas de tráfico a preparación de testamentos o refinanciación de tu vivienda.

Lee la Guía electrónica de prestaciones para saber más sobre la cobertura.

Permiso parental retribuido y ayuda a la adopción

¿Qué es la política de permiso parental retribuido?

Las madres biológicas pueden disfrutar de 8 semanas de Permiso Parental Remunerado, por estar físicamente incapacitadas para trabajar tras el nacimiento de un hijo.

Además, los siguientes empleados de Hertz pueden disfrutar de dos semanas de Permiso Parental Remunerado para dedicar tiempo a estrechar lazos con sus hijos:

Madres biológicas
Una persona cuyo cónyuge o pareja de hecho da a luz a un hijo (incluidas las parejas del mismo sexo).
Una persona que adopta a un niño o que tiene a un niño en acogida (el niño debe tener 17 años o menos en el momento de la adopción o de la acogida).
Una persona que tiene un hijo por gestación subrogada

La adopción de un hijastro queda excluida de esta póliza.

Para leer la política completa, haz clic aquí.

¿Quién tiene derecho al permiso parental retribuido?

Puedes coger el Permiso Parental Remunerado si eres un empleado fijo (no ocasional ni temporal) a tiempo completo con derecho a él y has trabajado en Hertz durante 12 meses ininterrumpidos.

¿Cuándo puedo coger el permiso parental retribuido?

El permiso parental retribuido debe tomarse y completarse durante el primer periodo de 6 meses inmediatamente posterior al nacimiento de tu hijo, adopción, colocación en un hogar de acogida o colocación por gestación subrogada.

¿Tengo que coger todo el permiso a la vez?

Sí. El permiso parental retribuido debe tomarse como un único periodo de permiso continuo, salvo en los casos previstos por la ley.

¿Cómo y cuándo solicito el permiso parental retribuido?

Debes avisar a tu jefe y a The Hartford (administrador de las vacaciones de Hertz) al menos 30 días antes de la fecha prevista de salida por vacaciones. En caso de circunstancias imprevistas, como un parto prematuro, avisa lo antes posible.

Soy madre biológica. ¿Cuánto tiempo de permiso parental retribuido me corresponde?

Recibirás 10 semanas de permiso retribuido: 8 semanas para recuperarte del nacimiento de tu hijo y 2 semanas adicionales para estrechar lazos con el recién nacido.

Soy cónyuge/pareja de hecho de una mujer que ha dado a luz. ¿Cuál es la cuantía del permiso parental retribuido?

Recibirás 2 semanas de permiso retribuido para establecer lazos afectivos con tu recién nacido.

Voy a adoptar o acoger a un niño. ¿Cuánto tiempo de permiso parental retribuido me corresponde?

Recibirás 2 semanas de permiso retribuido para establecer vínculos afectivos con tu hijo. El hijo debe tener 17 años o menos en el momento de la adopción o acogida.

Voy a tener un hijo por gestación subrogada. ¿Cuánto tiempo de permiso parental retribuido me corresponde?

Recibirás 2 semanas de permiso retribuido para establecer vínculos afectivos con tu hijo.

Mi bebé nació muerto. ¿Cuánto tiempo de permiso parental retribuido me corresponde?

Recibirás 8 semanas de permiso retribuido para recuperarte del nacimiento de tu hijo.

Di a luz y decidí dar a mi hijo en adopción. ¿Cuánto tiempo de permiso parental retribuido me corresponde?

Recibirás 8 semanas de permiso retribuido para recuperarte del nacimiento de tu hijo.

Me he casado y he adoptado a los hijos de mi nuevo cónyuge. ¿Tengo derecho al permiso parental retribuido?

No. Los hijastros están excluidos de esta póliza.

Mi cónyuge/pareja de hecho también trabaja en Hertz. Si tenemos un hijo, ¿podemos coger ambos el permiso parental retribuido?

Sí. En función de los requisitos que cumpláis, ambos podréis percibir el importe total permitido por la póliza.

Si doy a luz o adopto más de un hijo, ¿tengo derecho a un permiso parental retribuido adicional?

No. Los partos múltiples (gemelos, trillizos, etc.) con un solo embarazo, adopción, colocación en un hogar de acogida o colocación por gestación subrogada cuentan como 1 evento. No recibirás más de tu permiso permitido, independientemente de que haya más de un parto, adopción, colocación en un hogar de acogida o colocación por gestación subrogada, salvo que lo exija la ley.

Tuve que dejar de trabajar por complicaciones y he estado de baja por incapacidad temporal y ahora he dado a luz. ¿A quién tengo que notificar que ahora me acojo al Permiso Parental Retribuido?

Informa a tu jefe y a The Hartford (administrador de permisos de Hertz) tan pronto como puedas tras el nacimiento de tu hijo.

¿Cómo se calcula el permiso parental retribuido?

El permiso parental retribuido se paga al 100% de tu salario base regular, excluyendo la paga de incentivos, las primas y cualquier otra forma de compensación especial.

Si eres un vendedor a comisión al que se le paga un salario base más comisiones, el salario base para determinar los beneficios será igual al 80% de tus ganancias anualizadas en el W-2 de Hertz del año anterior o el salario base actual, el que sea mayor. Para saber más sobre cómo se calcula la prestación, entra aquí.

¿Qué documentación tengo que aportar para coger el permiso parental retribuido?

Tienes que aportar la documentación adecuada, como una copia del certificado de nacimiento del niño o de los documentos de adopción. La documentación debe aportarse antes de que comience el permiso o tan pronto como puedas aportarla.

¿Puedo ampliar mi tiempo de FMLA utilizando tiempo de vacaciones o enfermedad?

No, el permiso parental retribuido de Hertz es simultáneo a la FMLA. Si quieres prolongar tu permiso más allá de las 12 semanas asignadas por la FMLA, puedes solicitar tiempo adicional de permiso personal y aplicar el tiempo ganado de vacaciones o enfermedad, de acuerdo con las políticas de Hertz. Ponte en contacto con AskHR para obtener más información.

¿Se verán afectadas mis prestaciones o mi situación laboral si tomo el Permiso Parental Retribuido?

No. Mientras estés de baja, Hertz mantendrá todas tus prestaciones de empleado en los mismos términos y condiciones que se aplicarían si hubieras permanecido en el trabajo. Seguirás pagando la parte correspondiente al empleado de las primas de tus prestaciones y Hertz seguirá pagando la parte correspondiente al empresario.

Además, cuando vuelvas del Permiso Parental Remunerado, Hertz te reincorporará a tu antiguo puesto, o a uno con categoría, salario y prestaciones equivalentes a los que habrías tenido si no te hubieras tomado el permiso.

Mi estado ofrece prestaciones por permiso parental retribuido. ¿Cómo funcionan con el permiso parental retribuido de Hertz?

Es responsabilidad tuya solicitar cualquier prestación estatal o local por permiso familiar retribuido que puedas tener derecho a recibir. Si recibes prestaciones estatales o locales por permiso parental, debes compartir el cálculo de tus prestaciones con Hertz una vez que las hayas recibido.

Primero se aplicarán las prestaciones estatales o locales por cuidados familiares o permiso parental. A continuación, el permiso parental retribuido de Hertz compensará cualquier prestación restante para garantizar que recibas el 100% de tu salario base normal mientras estés de permiso parental. No recibirás más del 100% de tu salario base normal durante el permiso parental.

¿Con quién debo ponerme en contacto si tengo preguntas sobre la prestación por permiso parental retribuido?

Puedes ponerte en contacto con The Hartford para cualquier pregunta que tengas sobre tu reclamación antes, durante y después de la baja.

¿Dónde puedo leer la política sobre el permiso parental retribuido?

Puedes acceder a él aquí.

Si no vuelvo a Hertz al final de mi Permiso Parental Remunerado, ¿qué ocurre?

Si no te reincorporas al trabajo una vez finalizado tu Permiso Parental Remunerado, Hertz puede intentar recuperar las primas de prestaciones pagadas para mantener tu cobertura y la de las personas a tu cargo mientras estabas de permiso, a menos que no puedas reincorporarte al trabajo debido a una circunstancia inesperada (como el inicio, la reaparición o la continuación de una enfermedad grave tuya o de tu hijo).

¿Qué es el Programa de Ayuda a la Adopción?

El Programa ofrece una prestación máxima de 5.000 $ por hijo subvencionable (hasta dos hijos por empleado). Si adoptas un hijo y tu situación da derecho a prestaciones, el Programa te reembolsa una parte de los gastos subvencionables una vez que la adopción sea legalmente definitiva.

Para leer la política completa, haz clic aquí.

¿Quién puede acogerse al Programa de Ayuda a la Adopción?

Puedes acogerte al Programa de Ayuda a la Adopción si eres un empleado fijo (no ocasional ni temporal) a tiempo completo y has trabajado en Hertz durante 12 meses ininterrumpidos.

¿Cuáles son los gastos subvencionables?

Los gastos subvencionables incluyen:

Cuotas de adopción;
Honorarios de abogado;
Costas judiciales;
Gastos de viaje (incluidas comidas y alojamiento) mientras estés fuera de casa;
Otros gastos razonables y necesarios directamente relacionados con la adopción legal de un niño (por ejemplo, gastos médicos no asegurados del niño adoptado y/o de la madre biológica, tasas de inmigración y naturalización, y tasas de vacunación y traducción).

¿Hay gastos que no sean subvencionables?

Sí. Esta lista no incluye todos los gastos que pueden no ser subvencionables, sino que identifica los gastos más comunes que el Programa no cubre, como los gastos:

Por la que recibiste fondos de cualquier programa estatal, local o federal;
Que infrinjan la ley estatal o federal;
Por llevar a cabo un acuerdo de subrogación parental;
Pagados o reembolsados por otra empresa, cualquier otra persona u organización, o tu empresa o un plan patrocinado por la empresa que no sea a través de este Programa;
Permitido como crédito o deducción en virtud de cualquier otra disposición de la ley federal del impuesto sobre la renta; o
Para una adopción que no es legalmente definitiva.

¿Quién cumple los requisitos para ser hijo subvencionable?

Cualquier hijo menor de 18 años que no sea pariente consanguíneo o hijo previamente adoptado tuyo o de tu cónyuge. Si el hijo cumple 18 años durante el año, tendrá derecho a la prestación durante la parte del año en que sea menor de 18 años (salvo que sea física o mentalmente incapaz de valerse por sí mismo).

¿Cómo solicito el Programa de Ayuda a la Adopción?

Para recibir el reembolso, debes pagar todos los gastos cualificados y guardar los recibos. Luego debes presentar una solicitud en el plazo de 90 días a partir de la fecha en que la adopción sea legal.

¿Cómo presento una solicitud del Programa de Ayuda a la Adopción?

Debes cumplimentar un formulario de solicitud. Puedes acceder a él aquí mientras estás en el trabajo.

¿Cuándo tengo que presentar una reclamación para recibir el reembolso?

Debes presentar una reclamación en los 90 días siguientes a la fecha en que la adopción sea legalmente definitiva. Deja pasar de dos a cuatro semanas para que se tramite tu reclamación.

¿Tengo derecho al Programa de Ayuda a la Adopción si adopto a un niño de un país extranjero?

Sí. Sin embargo, si adoptas a un niño de un país extranjero en una adopción internacional, el Programa no reconocerá tu adopción como definitiva hasta que hayas cumplido los requisitos de adopción de la ley estatal del estado en el que vives.

Mi cónyuge/pareja de hecho también trabaja en Hertz. Si adoptamos un niño, ¿podemos acogernos los dos al Programa de Ayuda a la Adopción?

Si tanto tú como tu cónyuge o pareja de hecho podéis acogeros al Programa, sólo uno de vosotros puede solicitar el reembolso de los gastos subvencionables en que incurráis uno de los dos o ambos.

¿Tengo que pagar impuestos por cualquier prestación que reciba?

Algunos gastos relacionados con la adopción pueden no estar sujetos a impuestos. También puedes recibir un crédito fiscal por determinados gastos relacionados con la adopción, pero no puedes recibir un reembolso no imponible y obtener un crédito fiscal por el mismo gasto de adopción. Tanto la exclusión como la desgravación fiscal están sujetas a determinados límites de dinero y de ingresos.

Eres responsable de determinar si las prestaciones que recibas en virtud del programa están sujetas o no a impuestos. Hertz no puede proporcionarte ni te proporcionará asesoramiento fiscal o jurídico. Cada situación es única y puede ser complicada, por lo que te recomendamos que consultes a tu asesor fiscal profesional. También te animamos a que revises el formulario 8839 «Gastos de adopción cualificados» y las instrucciones que lo acompañan para obtener más información. Están disponibles en el sitio web del IRS.

¿Con quién debo ponerme en contacto si tengo preguntas sobre el Programa de Ayuda a la Adopción?

Ponte en contacto con AskHR llamando al 1-800-654-3373. AskHR está disponible de lunes a viernes de (9:00 a.m. a 6:30 p.m. ET) 8:00 a.m. a 5:30 p.m. CT.

¿Dónde puedo leer la política del Programa de Ayuda a la Adopción?

Puedes acceder a él aquí.

Más Planes y Programas

¿Qué es el Programa de Asistencia al Empleado (PAE)?

El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) – SupportLinc- es un programa de asesoramiento voluntario y confidencial diseñado para ayudarte a ti y a los miembros de tu familia. Puedes acceder al EAP siempre que tengas un problema personal, familiar o laboral que pueda afectar a tu salud, rendimiento laboral o bienestar general, y es GRATUITO para ti: Hertz paga el coste total.

Visita el sitio web del EAP y descarga la aplicación móvil. Nuestro código de grupo es hertz (todo en minúsculas).

¿Ofrece Hertz prestaciones a los trabajadores?

Sí.Las prestaciones por desplazamiento permiten a los empleados pagar los gastos de desplazamiento relacionados con el trabajo utilizando dinero antes de impuestos (hasta un máximo mensual establecido por el IRS). Tú decides la cantidad mensual que quieres destinar a pagar los gastos de transporte público (por ejemplo, trenes, autobuses), furgonetas compartidas y aparcamiento.

Todos los empleados de Hertz que incurran en gastos de transporte público o aparcamiento durante sus desplazamientos al trabajo y viceversa en EE.UU. pueden utilizar el programa de prestaciones por desplazamiento a través de Qualified Transportation Benefit Services (QTB). Para utilizar el programa, utilizarás una cómoda tarjeta de débito financiada cada periodo de pago con tus deducciones de nómina antes de impuestos. Y utilizar tu dinero antes de impuestos para gastos de transporte público y aparcamiento puede ayudarte a ahorrar hasta 1.560 dólares anuales en impuestos (dependiendo de tus gastos de desplazamiento y de tu declaración de impuestos).

Lee la Guía Electrónica de Beneficios para saber más sobre el programa.

¿Hay algún descuento para que los empleados alquilen coches de Hertz?

Hertz ofrece a nuestros empleados un 40% de descuento en el alquiler de coches. Los empleados pueden añadir hasta cinco familiares y amigos para disfrutar también del descuento.Haz clic aquí para obtener más información.

¿Ofrece Hertz descuentos para empleados aparte del alquiler de coches?

Sí, Hertz colabora con Perks at Work para ofrecerte cientos de ofertas y descuentos exclusivos. Desde descuentos en electrónica y electrodomésticos hasta descuentos en hoteles y parques de atracciones, tenemos grandes ofertas a las que echar un vistazo.

¿Listo para inscribirte? Ve a Perks at Work para registrarte utilizando tu correo electrónico de Hertz para activar tu cuenta.

¿Pueden los empleados comprar coches de Hertz?

Sí. Puedes ahorrarte 700 € por cada coche que compres y los miembros de tu familia también pueden recibir el descuento. Mientras estás en el trabajo, haz clic aquí para obtener más información y aprende más leyendo este folleto.

¿Hay oportunidades de aprendizaje y desarrollo?

Sí. Hertz ofrece diversas formas de hacer crecer tus habilidades y tu carrera profesional.Haz clic aquí para obtener más información.

¿Ofrece Hertz reembolso de matrícula?

Sí. Después de trabajar de forma regular a tiempo completo durante al menos seis meses, los empleados tienen derecho a recibir el reembolso de la matrícula en programas de postgrado o licenciatura, hasta 5.250 $ por año natural para los cursos iniciados a partir del 1 de julio de 2021. Los empleados que abandonen voluntariamente Hertz en el plazo de un año tras recibir el reembolso de los gastos de matrícula deberán reembolsar a Hertz los pagos recibidos. Cuando estés en el trabajo, haz clic aquí para obtener más información.

¿Qué son los Premios al Servicio Hertz?

Hertz reconoce a los empleados que han trabajado en la empresa entre 5 y 45 años. El premio de reconocimiento se basa en tus años de servicio. Cuando estés en el trabajo, haz clic aquí para obtener más información. Este programa está actualmente suspendido debido a la pandemia.

¿Existe un programa de recomendación de empleados?

¡Sí! Nuestro programa de recomendación de empleados te recompensa si recomiendas a un candidato que es contratado por Hertz y se queda al menos un año. Cuando estés en el trabajo, haz clic aquí para obtener más información.