Programa de ayuda a la adopción
Hertz ofrece una ayuda económica a los empleados que adopten un niño. Puede optar a la ayuda si es un empleado regular a tiempo completo (no ocasional ni temporal) con al menos 12 meses continuos de empleo.
Cómo funciona
Reciba una prestación de hasta 5.000 dólares por cada hijo que pueda adoptar (hasta dos hijos por empleado). Si su situación cumple los requisitos, el Programa le reembolsa una parte de los gastos subvencionables después de que la adopción sea legalmente definitiva, incluyendo:
- Tasas de adopción
- Honorarios de los abogados
- Costas judiciales
- Gastos de viaje (incluidas las comidas y el alojamiento) mientras se está fuera de casa
- Otros gastos razonables y necesarios directamente relacionados con la adopción legal de un niño (por ejemplo, gastos médicos no asegurados para el niño adoptado y/o la madre biológica, gastos de inmigración, de vacunación y de traducción).
Niños elegibles
Cualquier hijo menor de 18 años que no sea pariente consanguíneo (incluido un hijo de acogida) o hijo previamente adoptado por usted o su cónyuge. Si el hijo cumple los 18 años durante el año, tiene derecho a la ayuda durante la parte del año en que es menor de 18 años (a menos que esté incapacitado física o mentalmente para cuidar de sí mismo).
Recibir el reembolso y presentar una reclamación
Para recibir el reembolso, tiene que pagar los gastos cualificados y guardar los recibos. A continuación, presente un formulario de reclamación en un plazo de 90 días a partir de la fecha en que la adopción sea legal.
Para saber más
- Esta política puede encontrarse en hertz.policytech.com.
- Revise las preguntas frecuentes.