Categoría: Vive
Acontecimientos vitales que cumplen los requisitos
Sólo puedes actualizar tus elecciones de prestaciones fuera del periodo de inscripción de nuevos contratados o de la inscripción abierta anual si experimentas un acontecimiento vital que cumpla los requisitos. Por ejemplo, si tu situación familiar ha cambiado recientemente (matrimonio, divorcio, nacimiento de un hijo, etc.), puedes actualizar tus prestaciones.
Envía tu acontecimiento vital
Directrices
- Si tramitas un acontecimiento vital que cumpla los requisitos, se te pedirá que aportes documentación sobre el mismo, como un certificado de nacimiento o una licencia de matrimonio.
- Debes solicitar la actualización de tus prestaciones en un plazo de 31 días a partir del acontecimiento vital que cumpla los requisitos y aportar pruebas de dicho acontecimiento en un plazo de 30 días. No se aceptarán actualizaciones de tus prestaciones si no cumples estos plazos.
¿Has perdido recientemente a un ser querido?
Cuando pierdes a un ser querido, es probable que tengas preguntas sobre la cobertura y las opciones de tus prestaciones.
Escenarios de sucesos vitales
Utiliza los ejemplos siguientes para ayudarte a determinar si tu cambio de estado de vida se considera un acontecimiento vital cualificado.
(en blanco)
Tienes un cambio en tu estado civil legal, incluido el matrimonio, la separación legal, el divorcio, la anulación o el fallecimiento del cónyuge.
- Inscríbete y añade a tu nuevo cónyuge o pareja de hecho y a los hijos que cumplan la definición de dependiente del Programa. Descarga y rellena la Declaración jurada de pareja de hecho para iniciar el proceso de verificación.
- Da de baja tu cobertura y la de los hijos a cargo que tu cónyuge/pareja de hecho añada a su cobertura.
- Dar de baja la cobertura de tu cónyuge/pareja de hecho y de cualquier hijo que ya no cumpla la definición de dependiente según el Programa. Descarga y rellena el Formulario de Baja de Pareja Dom éstica para iniciar el proceso.
Tu número de hijos a cargo cambia por nacimiento, fallecimiento, adopción o colocación en adopción.
- Inscribe y añade a tu(s) nuevo(s) hijo(s).
- Cancelar la cobertura de tu(s) hijo(s) que ya no cumple(n) la definición de dependiente según el Programa.
Se produce un cambio en la elegibilidad de tu dependiente para la cobertura del Programa por haber alcanzado la edad.
- Interrumpir la cobertura de tu(s) hijo(s) que ya no cumpla(n) la definición de dependiente según el Programa. Por ejemplo, un hijo que cumpla 26 años.
Tú, tu cónyuge/pareja de hecho o hijo a tu cargo experimentáis un cambio en vuestra situación laboral, incluido el cese, el comienzo de la relación laboral, el inicio o el regreso de un permiso no retribuido y cualquier otro cambio en la situación laboral que afecte a la elegibilidad.
- Añade a tu cónyuge/pareja de hecho y/o a cualquier hijo que cumpla la definición de dependiente según el Programa cuando tu cónyuge/pareja de hecho y/o hijo pierda la cobertura laboral/médica.
- Interrumpir la cobertura para ti, tu cónyuge/pareja de hecho y/o cualquier hijo que estés cubriendo actualmente con el Programa cuando tu cónyuge/pareja de hecho o hijo obtenga inicialmente un empleo/cobertura médica.
Te mudas fuera de un área de servicio de Hawaii Kaiser HMO o de un área de servicio de la red del Plan Dental Cigna Dental Care (CDC).
- Elegir una opción de cobertura médica (o dental) diferente dentro del Programa para el resto del año del plan.
Perdiste involuntariamente tu cobertura médica alternativa, si anteriormente renunciaste a la cobertura médica del Programa.
- Elige cobertura para ti y para las personas a tu cargo que reúnan los requisitos en las Opciones Médicas y/u Odontológicas durante el resto del año del plan.
El periodo de inscripción abierta de tu cónyuge/pareja de hecho.
- Añade cobertura para ti, tu cónyuge/pareja de hecho y cualquier hijo dependiente durante el periodo anual de inscripción abierta de tu cónyuge/pareja de hecho.
- Suspende la cobertura para ti, tu cónyuge/pareja de hecho y los hijos a tu cargo durante el periodo anual de inscripción abierta de tu cónyuge/pareja de hecho.
Tienes una Orden Médica de Manutención Infantil (QMCSO).
- Añadir un dependiente a la cobertura de un QMCSO válido.
- Dar de baja a un dependiente porque tiene otra cobertura a través de un QMCSO válido.
Te conviertes en elegible para Medicare o Medicaid o pierdes tu cobertura de Medicare o Medicaid.
- Añade la cobertura médica de Hertz.
- Deja la cobertura médica de Hertz.
Cómo inscribirse
Pasos a seguir para inscribirse en líneaInscribirse en Beneficios
- En la parte superior de la página, navega hasta Iniciar sesión y selecciona Inscribirse/Revisar beneficios para abrir Beneficios Hertz en Benefit Solver.
- En la pantalla de inicio de sesión, introduce tu nombre de usuario y contraseña para acceder a tu cuenta.
- Selecciona Empieza aquí en el banner principal y empieza a seleccionar los planes en los que te gustaría inscribirte.
- El sistema de inscripción te guiará por cada categoría de prestaciones y te permitirá revisar los costes y otras opciones.
- Cuando hayas hecho tus selecciones y comprobado dos veces tu información, incluidos tus dependientes y beneficiarios, haz clic en Acepto para confirmar tus elecciones. Sabrás que has terminado cuando veas un número de confirmación.
Se recomienda siempre imprimir o guardar una copia del resumen de elección de prestaciones. Puedes ponerte en contacto con un especialista en prestaciones de Hertz llamando al 800-654-3373 y seleccionando la opción 3 para obtener ayuda o confirmar tus datos de inscripción.
¿Es la primera vez que te inscribes?
Cuando llegues a la pantalla de inicio de sesión, tendrás que registrarte.
- En la pantalla de inicio de sesión, bajo Primera vez aquí, selecciona Registrarse.
- Introduce la clave de la empresa(Hertz), tu número de identificación de empleado y tu fecha de nacimiento (FN).
- Una vez que te hayas registrado, puedes crear tu propio nombre de usuario, contraseña y preguntas de seguridad.
Accede a la información de tus prestaciones sobre la marcha con la aplicación de prestaciones MyChoice®.
Disponible tanto en Apple App Store como en Google Play, puedes revisar los detalles de tu plan, ver y cambiar tus beneficiarios, subir documentos, acceder a tus tarjetas de identificación y chatear 24 horas al día, 7 días a la semana, para obtener ayuda.
Sus prestaciones dependen de su lugar de residencia.
Asegúrate de que los ajustes de ubicación están configurados correctamente en la parte superior de la página. Debes seleccionar EE.UU. continental y Alaska o Hawai.
¿Tiene preguntas? Tenemos respuestas.
Descargo de responsabilidad: Dependiendo de tu clasificación laboral, o de si estás cubierto por un convenio colectivo, algunas de las prestaciones enumeradas en línea pueden o no serte aplicables. Consulta tu convenio laboral y/o ponte en contacto con tu socio empresarial de Recursos Humanos para obtener más información sobre las prestaciones que tienes a tu disposición y cualquier limitación o restricción en cuanto a la elegibilidad.
Beneficios de Hertz
Localizar información sobre prestaciones utilizando el menú de arribaBeneficios de Hertz
Localizar información sobre prestaciones utilizando el menú de arribaElegibilidad para las prestaciones
Quién puede estar cubierto por las prestaciones de HertzQuién puede inscribirse en la cobertura
Requisitos de admisión
Ten en cuenta que esto es un resumen de la elegibilidad. Para conocer todos los detalles, consulta el resumen de la descripción del plan (SPD) en la Biblioteca de Documentos.
Continente y Alaska
Como empleado de Hertz, tienes derecho a las prestaciones de Hertz* si trabajas al menos 30 horas semanales y cumples determinados requisitos de horas de trabajo.
- Tienes 30 días desde la fecha de contratación para inscribirte o renunciar a la cobertura.
- Para más información sobre la inscripción de nuevos contratados, incluido el plazo de inscripción, visita el Centro de Nuevos Contratados.
Hawai
Si eres empleado regular de Hertz a tiempo completo o parcial y trabajas una media de al menos 20 horas semanales, tus prestaciones entran en vigor el primer día del mes siguiente a cuatro (4) semanas consecutivas de empleo ininterrumpido.
El cónyuge o pareja de hecho de un empleado de Hertz con derecho a prestaciones* puede estar cubierto por la cobertura médica, dental y oftalmológica de Hertz, así como por el Seguro de Vida para Dependientes y la cobertura de AD&D.
Calificación y declaración jurada de pareja de hecho
- Para tener derecho a la cobertura de pareja de hecho, tú y tu pareja debéis cumplir los criterios indicados en la Declaración jurada para prestaciones de pareja de hecho.
- La Declaración Jurada para las Prestaciones de Pareja de Hecho debe firmarse, autenticarse ante notario y enviarse al Departamento de Prestaciones de los Empleados de la Empresa antes de que se haga efectiva cualquier prestación de pareja de hecho.
- Las aportaciones de primas realizadas por Hertz en nombre de tu pareja de hecho se consideran ingresos imponibles para ti.
El hijo o hijos de un empleado de Hertz que tenga derecho a prestaciones* pueden estar cubiertos por la cobertura médica, dental y oftalmológica de Hertz, así como por el Seguro de Vida para Dependientes y la cobertura AD&D.
Esto incluye
- Hijos, hijastros legales, adoptados y/o acogidos hasta los 26 años.
- Hijos solteros de cualquier edad incapaces de mantenerse a sí mismos debido a una discapacidad mental o física que comenzó antes de los 26 años.
*Si tanto tú como tu cónyuge o pareja de hecho trabajáis para Hertz, sólo uno de vosotros puede cubrir al otro y/o a vuestro(s) hijo(s) con las prestaciones de Hertz. En ningún caso ninguno de los dos empleados puede tener doble cobertura, ni los hijos pueden estar cubiertos por ambos progenitores.
Verificación de la elegibilidad de los dependientes
Si inscribes a un nuevo dependiente, es posible que se te pida que aportes documentación para verificar la elegibilidad del dependiente. Si eres seleccionado al azar para proporcionar documentación, esto ocurrirá después de que completes tu inscripción en los beneficios. Ten en cuenta que la falsificación de información puede dar lugar a la cancelación de la cobertura de los dependientes y a la adopción de medidas disciplinarias que pueden llegar hasta el despido.
La Ley de Asistencia Sanitaria Asequible obliga a determinadas empresas a ofrecer una cobertura médica asequible y de valor mínimo a todos los empleados a tiempo completo. La empresa en la que trabaja tu cónyuge podrá validar el cumplimiento de este requisito o indicar la exención de la normativa. Esto no se aplica si ambos cónyuges trabajan para Hertz y no afecta a tu capacidad para cubrir a los hijos dependientes.
Contactos de Beneficios
Contacta con Hertz
AskHR y Hertz Especialistas en Beneficios
AskHR está disponible de 9 a.m. a 6:30 p.m. EST (8 a.m. a 5:30 p.m. CST), de lunes a viernes. Llame al 1-800-654-3373.
Los Especialistas en Beneficios de Hertz están disponibles de 9 a.m. a 6 p.m.
EST (8 a.m. - 6 p.m. CST), de lunes a viernes. Llama al 1-800-654-3373 y selecciona la Opción 3.
Salud Cuántica
Coordinadores asistenciales, Soluciones de reclamaciones, Recompensa por bienestar y Deshabituación tabáquica
Teléfono: 877-674-3045 (de lunes a viernes, de 8:30 a.m. a 10 p.m. ET)
SupportLinc
Programa de Asistencia al Empleado (PAE)
Teléfono: 1-888-881-5462 (Disponible 24 horas al día, 7 días a la semana)
Cuando te conectes al portal de miembros, utiliza el código de grupo hertz (todo en minúsculas).
Teladoc Salud
Atención sanitaria virtual y control de la diabetes
Teléfono: 1-800-835-2362
Banco Optum
Cuenta de ahorros sanitarios (HSA)
Teléfono: 866-234-8913 (Disponible 24 horas al día, 7 días a la semana)
Optum Rx
Prestaciones de Farmacia y Prescripción (Rx)
Teléfono: 1-800-356-3477 (Disponible 24 horas al día, 7 días a la semana)
El Hartford
Discapacidad. Permiso de Ausencia (LOA) y Salud Suplementaria
Incapacidad y baja: 888-277-4767
Salud Suplementaria: 866-547-4205
Fidelity NetBenefits
401(k) y Planificación de la Jubilación
Teléfono: 800-835-5095
Cigna
EyeMed
Seguro de visión
Teléfono: 1-866-723-0513
Soluciones de ahorro Rx
Ahorro en medicamentos recetados
Por teléfono 1-800-268-4476 (TTY 1-800-877-8973) (de lunes a viernes, de 7 a.m. a 8 p.m. CT)
Alliant
Allstate
Protección de la identidad
Teléfono: 1-800-789-2720 (Disponible 24 horas al día, 7 días a la semana)
Carrum Salud
Servicio Dental Hawai
Defensor de la salud
Apoyo a las prestaciones
Teléfono: 866-695-8622
Hertz Core Plus
Beneficios voluntarios y ventajas para los empleados
(Disponible de lunes a viernes, de 8:30 a.m. a 8 p.m. ET)
Centro de Pensiones Hertz
Prestaciones de jubilación (TELUS Health)
Teléfono: 1-866-819-8399 (de lunes a viernes, de 9 a.m. a 6 p.m. ET)
Kaiser Permanente
Planes Legales MetLife
Asistencia jurídica
Teléfono: 833-214-4172
OCA
Cuentas de cercanías (Oficina de Administración Conforme)
Teléfono 1-855-OCA-0777
Fax: 609-514-2778
Ventajas en el trabajo
Descuentos y ahorros
Espada Salud
Fisioterapia
Teléfono: 1-800-835-2362
UMR
GANA
Fertilidad y maternidad
Teléfono: 855-596-6966 (de lunes a viernes, de 9 a.m. a 9 p.m. ET)
¡Bienvenido a Hertz!
Nos alegra que te unas al equipo Hertz. Para que empieces tu carrera con nosotros con buen pie, queremos que conseguir tus beneficios sea lo más fácil posible.Lista de control para nuevos empleados
Hay mucho que hacer al empezar un nuevo trabajo. Nuestra lista de control de prestaciones te ayudará a tenerlo todo claro.
- Revisa tus opciones de cobertura en la Guía de prestaciones Guía de prestaciones para seleccionar las mejores opciones para ti y tu familia.
- Afíliate o renuncia a la cobertura en los 30 días siguientes a tu fecha de contratación. Utiliza la calculadora de esta página para determinar tu plazo de inscripción.
- Ten a mano los datos de la persona a tu cargo, incluidos su número de la Seguridad Social y su fecha de nacimiento.
- También se te pedirá que proporciones un formulario de Verificación de Dependientes, como por ejemplo
- Cónyuge - Certificado de matrimonio y prueba de propiedad económica conjunta (es decir, factura del hogar, declaración de la hipoteca o del alquiler, declaración de la renta del año anterior, extracto bancario, etc.)
- Pareja de hecho o pareja de hecho: declaración jurada de la pareja de hecho (en la página de Requisitos ), prueba de propiedad económica conjunta y prueba de residencia.
- Niño - Certificado de nacimiento
- Hijastro - Certificado de nacimiento en el que figure tu cónyuge como padre o madre del hijastro (debe figurar tu cónyuge en la cobertura)
- Hijo de la pareja de hecho - Certificado de nacimiento en el que figure tu pareja de hecho como progenitor del niño (debe figurar la pareja de hecho en la cobertura)
- También se te pedirá que proporciones un formulario de Verificación de Dependientes, como por ejemplo
Si tienes preguntas relacionadas con la Inscripción o la Verificación de Dependientes, ponte en contacto con un Especialista en Beneficios de Hertz llamando al 800-654-3373, Opción nº 3.
¿Cuándo empieza mi cobertura?
- Tu cobertura comienza el día 1 del mes siguiente a los 30 días de trabajo ininterrumpido.
- Tus prestaciones entran en vigor el día 1 del mes siguiente al que hayas trabajado cuatro (4) semanas consecutivas de 20 horas o más.
- Esta cobertura no debe confundirse con ninguna otra prestación, como el Descuento en Alquiler de Coches para Empleados de Hertz.
- Hertz subvenciona las primas de la cobertura médica y dental.
Calcula el plazo de inscripción y la fecha de entrada en vigor de tus prestaciones
Tienes 30 días a partir de la fecha de contratación para inscribirte o renunciar a la cobertura. Esta herramienta te ayudará a determinar tu plazo de inscripción y cuándo comenzará tu cobertura.
¿Cuándo fue tu primer día de trabajo?