Seguro de Incapacidad Temporal (STD)
Protección de ingresos por lesiones o enfermedades imprevistasCobertura por discapacidad a corto plazo (STD)
La Incapacidad Temporal (STD) es un seguro de salario que protege una parte de tus ingresos en caso de enfermedad, embarazo o lesión de corta duración. Las prestaciones de STD se pagan hasta 26 semanas (tras un periodo de eliminación de 7 días) por una baja por incapacidad aprobada.
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Empleados no exentos (por horas)
Los empleados no exentos (por horas) reciben automáticamente una prestación STD básica del 50% de tu salario base semanal hasta un máximo semanal de 150 $. También puedes contratar una cobertura complementaria de:
- 50% de tu salario base semanal hasta un máximo semanal de 500 $, o bien
- 60% de tu salario base semanal hasta un máximo semanal de $1.000.
Información importante si vives en CA, NY, HI, RI, NJ o cualquier otro estado con un programa estatal de discapacidad:
- Los empleados de California reciben las prestaciones por ETS a través del programa estatal de incapacidad, en lugar de Hertz.
- Los empleados de Nueva York pueden contratar la cobertura STD para complementar la prestación máxima semanal de 170 $ que proporciona el programa estatal de incapacidad.
- Los empleados de Hawai, Rhode Island y Nueva Jersey pueden adquirir la opción del 60% para complementar su programa estatal de incapacidad.
- Si vives en un estado con un programa estatal de incapacidad, eres responsable de iniciar tu reclamación con el programa estatal además o en lugar de la cobertura por incapacidad de Hertz.
Empleados exentos (asalariados)
Los empleados exentos (asalariados) tienen derecho a percibir una prestación de continuación salarial por bajas por incapacidad aprobadas. Las prestaciones de continuación salarial consisten en un salario base completo durante un periodo de tiempo determinado, y después un salario base parcial (la mitad) durante un periodo de tiempo determinado, en función de tu antigüedad en la empresa. La póliza está disponible en hertz.policytech.com.
Las prestaciones de continuación salarial están integradas en las prestaciones del seguro de invalidez estatal.
Enfermedades preexistentes
Una «afección preexistente» es una enfermedad o lesión accidental en los tres meses anteriores a la entrada en vigor de tu cobertura por la que tú:
- recibió tratamiento, consulta, atención o servicios, o
- tomaba medicamentos con receta o se los prescribían.
The Hartford no pagará prestaciones por una incapacidad derivada de una enfermedad preexistente hasta que hayas trabajado activamente durante 12 meses consecutivos después de la entrada en vigor de tu cobertura.
Documentos
Hay más documentos políticos disponibles en la Biblioteca de Documentos.
Proveedor
El Hartford
Discapacidad. Permiso de Ausencia (LOA) y Salud Suplementaria
Incapacidad y baja: 888-277-4767
Salud Suplementaria: 866-547-4205
Seguro de vida y AD&D
Apoyo financiero a tu beneficiarioSeguro de vida
Hertz proporciona cobertura de Seguro de Vida para ti y las personas a tu cargo, administrado por The Hartford.
- El Seguro de Vida Básico pagado por Hertz proporciona una cobertura equivalente a una vez tu salario base anual, sin coste alguno para ti.
- Puedes optar por contratar voluntariamente un seguro de vida temporal complementario de hasta seis veces tu salario base anual, hasta un total de $3 millones tanto para la cobertura básica como para la complementaria.
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Tu contenido va aquí. Edita o elimina este texto en línea o en la configuración del módulo Contenido. También puedes dar estilo a cada aspecto de este contenido en la configuración de Diseño del módulo e incluso aplicar CSS personalizado a este texto en la configuración Avanzada del módulo.
Cobertura de seguro de vida para tus dependientes
La cobertura también está disponible para tu cónyuge/pareja de hecho y los hijos dependientes que cumplan los requisitos, según la tabla siguiente. Las cotizaciones se realizan después de impuestos, por lo que la prestación no tributa cuando la recibes.
| Tu cónyuge/pareja de hecho | Tu(s) hijo(s) |
|
Cobertura garantizada hasta 50.000 $ sin necesidad de Prueba de Asegurabilidad (EOI) La cobertura superior a 50.000 $ requiere una Prueba de Asegurabilidad (EOI) |
Cobertura disponible en importes de $5.000 a $15.000 sin necesidad de Prueba de Asegurabilidad (EOI) |
Prestaciones y servicios incluidos
Las siguientes prestaciones y servicios adicionales se incluyen automáticamente con tu cobertura de Seguro de Vida Básico:
- Herramienta online para redactar tu testamento
- Apoyo jurídico y emocional a los beneficiarios tras un fallecimiento
- Asistencia en viaje
- Protección frente al robo de identidad
- El proceso de Pago Exprés de The Hartford, que, en determinadas condiciones, pagará las indemnizaciones por fallecimiento en tan sólo 48 horas.
- Asistencia de asesores en planificación funeraria, incluidos servicios de comparación de costes y herramientas en línea
Requisito de prueba de asegurabilidad (EOI)
La Prueba de asegurabilidad (EOI) es el modo en que aportas pruebas de buena salud a The Hartford.
- Si eres un recién contratado y te inscribes cuando reúnes los requisitos por primera vez, puedes elegir una cobertura de hasta cinco veces tu salario base anual o 300.000 $, lo que sea menor, sin EOI.
- Si eres un empleado actual y te inscribes después de ser elegible por primera vez o aumentas tu cobertura complementaria en más de una vez el salario base anual, se requiere EOI para la cobertura superior a cinco veces el salario base anual.
Seguro AD&D
La cobertura del Seguro de Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D) proporciona protección económica para ti y tu familia en caso de lesión accidental o fallecimiento cubiertos.
- Puedes inscribirte en la cobertura de AD&D cuando te contraten por primera vez o durante la inscripción abierta anual. No se requiere Prueba de Asegurabilidad (EOI).
- Puedes contratar cobertura para ti hasta 10 veces tu salario base anual, con un máximo de 750.000 $. Si te afilias, también puedes cubrir a tu cónyuge/pareja de hecho y a cualquier hijo dependiente que cumpla los requisitos.
- Pagas la cobertura de AD&D con dinero antes de impuestos y tendrás que designar un beneficiario. Utiliza el botón Inscribirse/Iniciar sesión de la parte superior de la página para añadir o cambiar tu beneficiario.
El número de póliza de Hertz con The Hartford es 803546.
Documentos
- Formulario de reclamación por muerte accidental
- Ventajas destacadas del Seguro de Vida Complementario
- Servicios adicionales de The Hartford
- Lo esencial de la vida en The Hartford
- Asistencia en viaje
- Servicios de protección antirrobo de identidad
- Servicios de Conserjería Funeraria
Hay más documentos políticos disponibles en la Biblioteca de Documentos.
Proveedor
El Hartford
Discapacidad. Permiso de Ausencia (LOA) y Salud Suplementaria
Incapacidad y baja: 888-277-4767
Salud Suplementaria: 866-547-4205
Llamamiento real Control del peso
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Personalizado en función de tus necesidades y objetivos específicos, Real Appeal ofrece:
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Real Appeal se diseñó para desencadenar la transformación que hay en cada uno de nosotros. Para saber cómo puede ayudarte el programa a alcanzar tus objetivos, visita hertz.realappeal.com.
Para más información sobre Real Appeal, lee este folleto y mira este vídeo.
*Real Appeal está disponible sin coste adicional para los empleados inscritos en un plan médico de Hertz, sus cónyuges/parejas domésticas cubiertas y los dependientes de 18 años o más con un IMC de 23 o superior, siempre que cumplan los requisitos.
Proveedor
Teladoc
¿Tienes un apuro? Teladoc te ayuda.¿Estás fuera de la ciudad? ¿Necesitas atención en mitad de la noche? No te preocupes. Si estás inscrito en un plan médico Hertz, hay otra forma de ver a un médico de inmediato a través de Teladoc, un servicio de telemedicina.
Puedes hablar con un médico en cualquier momento, de día o de noche, y desde cualquier lugar, en tu teléfono móvil, tableta u ordenador, por un copago (se aplica al límite de desembolso de tu plan médico Hertz, pero no a la franquicia). Pueden ser tan rápidos como 10 ó 15 minutos e incluso pueden enviar una receta a la farmacia si es necesario.
Obtén ayuda para afecciones no urgentes, como alergias, infección urinaria, bronquitis, tos/frío, diarrea, fiebre, migrañas, conjuntivitis, erupción cutánea, gripe, problemas sinusales, dolor de garganta, dolores de estómago y mucho más.
¿Quiénesson los médicos?
Los médicos de Teladoc son internistas, médicos de familia y pediatras estadounidenses colegiados. Y tienen una media de más de 20 años de experiencia.
Para empezar, visita Teladoc.com. Te animamos a que te registres ahora, antes de que necesites asistencia.
Teladoc Salud Conductual (BH)
Debes completar un historial médico completo y una evaluación antes de recibir una consulta de BH. El programa de BH trata problemas como el estrés, la ansiedad, la depresión, la adicción, el maltrato doméstico y el asesoramiento en el duelo.
Proveedor
Cobertura óptica
Seguro de visión para residentes en Alaska y en el continentePlan Visión
La cobertura oftalmológica de Hertz proporciona prestaciones oftalmológicas dentro y fuera de la red a través de EyeMed.
- El plan oftalmológico EyeMed cubre un examen oftalmológico anual, gafas, lentes de contacto y corrección de la visión con láser con descuento.
- Recibes un mayor nivel de prestaciones cuando acudes a un proveedor de la red. La red de EyeMed incluye Lens Crafters, Eyeglass World, Target Optical y Pearl Vision, junto con muchas ópticas independientes.
Costes de la cobertura
| Servicios de atención oftalmológica | Tu coste dentro de la red |
|---|---|
| Examen con dilatación si es necesario (una vez cada 12 meses) |
0$ de copago |
| Monturas (una vez cada 24 meses) Cualquier montura disponible en el establecimiento del proveedor |
0 $ de copago; 140 $ de subsidio, 20% de descuento en el saldo de más de 140 $. |
| Lentes de plástico estándar (una vez cada 12 meses)
|
10$ de copago 10$ de copago 10$ de copago 75$ Ver lista de precios Premium Progressive |
| Adaptación y seguimiento de las lentes de contacto (una vez cada 12 meses una vez finalizado el examen)
|
Hasta 55 10% de descuento sobre el precio de venta |
| Lentes de contacto (el subsidio incluye sólo los materiales)
|
0 $ de copago; 140 $ de subsidio, 15% de descuento sobre el saldo de más de 140 $. 0$ de copago, 140$ de subsidio más el saldo de más de 140$. 0$ de copago, pagado en su totalidad |
Proveedor
EyeMed
Seguro de visión
Teléfono: 1-866-723-0513
Cobertura dental
Opciones del plan dental
Hertz te ofrece tres planes dentales administrados por Cigna:
- Organización para el Mantenimiento de la Salud Dental: Sólo ofrece cobertura dentro de la red.
- Plan dental B: Ofrece cobertura dentro y fuera de la red.
- Plan dental C: Ofrece cobertura sólo para cuidados preventivos.
Para obtener más información sobre lo que cubre cada plan y calcular el coste de la asistencia, consulta la tabla comparativa de costes que aparece a continuación, visita el sitio web de Cigna y/o llama a Cigna al 1-800-244-6224.
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Buscar asistencia dentro de la red
Cuando programes una cita, comprueba siempre que tu dentista sigue participando en el plan.
Programa de Salud Bucodental
Como afiliado a uno de los tres planes dentales de Cigna, puedes beneficiarte del Programa de Integración de Salud Bucodental de Cigna. Este programa puede reembolsarte determinados gastos de tu bolsillo por servicios dentales específicos necesarios debido a una enfermedad.
Estas prestaciones no son automáticas: debes inscribirte activamente.
Para obtener más información sobre el programa e inscribirte, sigue el siguiente enlace.
Compara los Planes
| Cigna Dental CDC HMO |
Plan B Full Dental PPO |
Plan C Preventive Care Only |
||
|---|---|---|---|---|
| In-Network Only | In-Network | Out-of-Network* | In-Network or Out-of-Network* | |
| WHAT YOU PAY | ||||
| Deductible | $0 | $75** | $150** | $0 |
| Diagnostic and Preventive Care (Exams, cleanings, and X-rays; Maximum 2 visits per plan year) |
100% | 100% | 100% | 100% |
| Basic Restorative Care (Filings, extractions, and root canals) |
To see your copay, check the Patient Charge Schedule on HertzBenefits.com |
80% | 70% | Not covered |
| Major Restorative Care (Crowns, bridges, and dentures) |
50% | 40% | ||
| Orthodontia*** | 50% | 40% | ||
| Annual Maximum Benefit | No Maximum | $1,500 | $1,500 | |
* If you use an out-of-network provider, you are responsible for any amount that exceeds the eligible expense as determined by Cigna Dental.
** The out-of-network deductible does not count toward satisfying the in-network deductible and the in-network deductible does not count toward satisfying the out-of-network deductible.
*** For the Hertz Dental Plan B, orthodontia is limited to dependent children up to age 19. The lifetime maximum benefit is $1,500.
Proveedor
Cigna
Seguro dental
Teléfono: 1-800-997-1654 (TTY/TDD 711)
Costes y cobertura del plan médico
Cobertura médica que se adapta a tu vida y a tu bolsilloOpciones del Plan Médico
Hertz comprende la importancia de la cobertura médica para ti y las personas a tu cargo. Tomando un papel activo y educado en tu salud, serás un mejor consumidor de asistencia sanitaria y sacarás el máximo partido de tu cobertura médica.
- Costes y cobertura
- Comprender la franquicia de tu plan
- Otros términos que debes conocer
- Transparencia en la cobertura
Tienes tres opciones médicas, todas ellas utilizando la red Choice Plus. Ninguna opción es mejor que otra: la mejor opción para ti depende de tus necesidades y preferencias y las de tu familia.
La franquicia de tu plan es la cantidad que pagas en concepto de gastos médicos antes de que la aseguradora cubra los costes de las prestaciones del año. Hay dos tipos de franquicias en los planes médicos de Hertz:
- Integrado (planes PPO y de copago): Cada miembro de la familia tiene una franquicia individual, mientras que la familia tiene también una franquicia combinada. Cada persona obtiene sus prestaciones en cuanto alcanza su franquicia individual, independientemente de cuál sea el total familiar.
Como recordatorio, visitar a los proveedores de la red y el lugar de atención adecuado puede ayudarte a ahorrar dinero. Si necesitas más información sobre nuestros planes médicos, ponte en contacto con un Coordinador de Cuidados Quantum.
- Familia verdadera (CDHP con Plan HSA): Esto significa que una familia puede cubrir la franquicia combinando los gastos deducibles. No hay límite a la cantidad que un miembro puede pagar para la franquicia familiar.
Es importante recordar que los copagos de las visitas a la consulta y los medicamentos con receta no cuentan para la franquicia de tu plan.
Tarifa o prima: Como la cuota de 12 meses de tu gimnasio, es el importe base que pagas cada mes por la cobertura sanitaria, aunque no la utilices.
Máximo de gastos de tu bolsillo: Lo máximo que podrías pagar por los servicios cubiertos en un año. Una vez que alcanzas el máximo de gastos de tu bolsillo, tu plan cubre todos los gastos subvencionables.
Coseguro: El coste compartido entre tú y la compañía de seguros, siempre un porcentaje que totaliza el 100%. Por ejemplo, si el plan paga el 80%, tú eres responsable de pagar el 20% restante del coste.
Copago: Cuota fija que pagas a tu proveedor en el momento de recibir el servicio, algo así como el precio para entrar por la puerta. Puedes gastar más una vez allí si el médico recomienda análisis de sangre, etc. El copago cubre los servicios básicos incluidos en la visita a la consulta.
Dentro de la red: Los proveedores de la red han acordado cobrar tarifas reducidas por los servicios cuando recurres a ellos, lo que significa que ahorras dinero automáticamente. Si acudes a un proveedor fuera de la red, puede cobrarte más y el seguro puede cubrir menos de los costes.
Si deseas consultar la información sobre precios de los artículos y servicios cubiertos por las tarifas de los proveedores dentro y fuera de la red de UMR, haz clic aquí.
Este enlace se te facilita como cumplimiento de nuestro requisito de proporcionarte información transparente sobre precios, en vigor desde el 1 de julio de 2022.
También se incluye en tu cobertura médica:
Acontecimientos vitales que cumplen los requisitos
Sólo puedes actualizar tus elecciones de prestaciones fuera del periodo de inscripción de nuevos contratados o de la inscripción abierta anual si experimentas un acontecimiento vital que cumpla los requisitos. Por ejemplo, si tu situación familiar ha cambiado recientemente (matrimonio, divorcio, nacimiento de un hijo, etc.), puedes actualizar tus prestaciones.
Envía tu acontecimiento vital
Directrices
- Si tramitas un acontecimiento vital que cumpla los requisitos, se te pedirá que aportes documentación sobre el mismo, como un certificado de nacimiento o una licencia de matrimonio.
- Debes solicitar la actualización de tus prestaciones en un plazo de 31 días a partir del acontecimiento vital que cumpla los requisitos y aportar pruebas de dicho acontecimiento en un plazo de 30 días. No se aceptarán actualizaciones de tus prestaciones si no cumples estos plazos.
¿Has perdido recientemente a un ser querido?
Cuando pierdes a un ser querido, es probable que tengas preguntas sobre la cobertura y las opciones de tus prestaciones.
Escenarios de sucesos vitales
Utiliza los ejemplos siguientes para ayudarte a determinar si tu cambio de estado de vida se considera un acontecimiento vital cualificado.
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Tienes un cambio en tu estado civil legal, incluido el matrimonio, la separación legal, el divorcio, la anulación o el fallecimiento del cónyuge.
- Inscríbete y añade a tu nuevo cónyuge o pareja de hecho y a los hijos que cumplan la definición de dependiente del Programa. Descarga y rellena la Declaración jurada de pareja de hecho para iniciar el proceso de verificación.
- Da de baja tu cobertura y la de los hijos a cargo que tu cónyuge/pareja de hecho añada a su cobertura.
- Dar de baja la cobertura de tu cónyuge/pareja de hecho y de cualquier hijo que ya no cumpla la definición de dependiente según el Programa. Descarga y rellena el Formulario de Baja de Pareja Dom éstica para iniciar el proceso.
Tu número de hijos a cargo cambia por nacimiento, fallecimiento, adopción o colocación en adopción.
- Inscribe y añade a tu(s) nuevo(s) hijo(s).
- Cancelar la cobertura de tu(s) hijo(s) que ya no cumple(n) la definición de dependiente según el Programa.
Se produce un cambio en la elegibilidad de tu dependiente para la cobertura del Programa por haber alcanzado la edad.
- Interrumpir la cobertura de tu(s) hijo(s) que ya no cumpla(n) la definición de dependiente según el Programa. Por ejemplo, un hijo que cumpla 26 años.
Tú, tu cónyuge/pareja de hecho o hijo a tu cargo experimentáis un cambio en vuestra situación laboral, incluido el cese, el comienzo de la relación laboral, el inicio o el regreso de un permiso no retribuido y cualquier otro cambio en la situación laboral que afecte a la elegibilidad.
- Añade a tu cónyuge/pareja de hecho y/o a cualquier hijo que cumpla la definición de dependiente según el Programa cuando tu cónyuge/pareja de hecho y/o hijo pierda la cobertura laboral/médica.
- Interrumpir la cobertura para ti, tu cónyuge/pareja de hecho y/o cualquier hijo que estés cubriendo actualmente con el Programa cuando tu cónyuge/pareja de hecho o hijo obtenga inicialmente un empleo/cobertura médica.
Te mudas fuera de un área de servicio de Hawaii Kaiser HMO o de un área de servicio de la red del Plan Dental Cigna Dental Care (CDC).
- Elegir una opción de cobertura médica (o dental) diferente dentro del Programa para el resto del año del plan.
Perdiste involuntariamente tu cobertura médica alternativa, si anteriormente renunciaste a la cobertura médica del Programa.
- Elige cobertura para ti y para las personas a tu cargo que reúnan los requisitos en las Opciones Médicas y/u Odontológicas durante el resto del año del plan.
El periodo de inscripción abierta de tu cónyuge/pareja de hecho.
- Añade cobertura para ti, tu cónyuge/pareja de hecho y cualquier hijo dependiente durante el periodo anual de inscripción abierta de tu cónyuge/pareja de hecho.
- Suspende la cobertura para ti, tu cónyuge/pareja de hecho y los hijos a tu cargo durante el periodo anual de inscripción abierta de tu cónyuge/pareja de hecho.
Tienes una Orden Médica de Manutención Infantil (QMCSO).
- Añadir un dependiente a la cobertura de un QMCSO válido.
- Dar de baja a un dependiente porque tiene otra cobertura a través de un QMCSO válido.
Te conviertes en elegible para Medicare o Medicaid o pierdes tu cobertura de Medicare o Medicaid.
- Añade la cobertura médica de Hertz.
- Deja la cobertura médica de Hertz.