Permiso parental retribuido (PPL)
Permiso por maternidad o paternidad
Hertz ofrece el Permiso Parental Remunerado (PPL) para que los nuevos padres se recuperen del parto y pasen tiempo con el nuevo hijo. Puedes optar al PPL si eres un empleado fijo a tiempo completo (no ocasional ni temporal) con al menos 12 meses ininterrumpidos de empleo desde tu fecha de contratación más reciente y cumples los requisitos que se indican a continuación.
Si vuelves del despido tras una interrupción en el servicio de menos de dos años, se te trata como un empleado continuo y la antigüedad se basa en tu fecha de servicio ajustada.
¿Tienes preguntas? Para hablar con un especialista en bajas, llama al 1-800-654-3373 y selecciona la opción 2. La asistencia está disponible de lunes a viernes de 8 a.m. a 8 p.m. ET (7 a.m. a 7 p.m. CT).
| Cualificaciones PPL de 10 semanas |
Cualificaciones PPL de 2 semanas |
| Si eres madre biológica, puedes tomarte ocho (8) semanas de Permiso Parental Retribuido (PPL) por incapacidad física para trabajar tras el nacimiento de uno o varios hijos. Puedes tomarte dos (2) semanas más de PPL para estrechar lazos con tu(s) hijo(s). |
Puedes tomarte dos (2) semanas de permiso parental retribuido (PPL) para estrechar lazos con tu(s) hijo(s) si:
La adopción de un hijastro está excluida de la PPL. |
La PPL debe completarse en los seis (6) meses siguientes al nacimiento del niño, a su adopción, a su colocación en un hogar de acogida o a su colocación por gestación subrogada.
Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) e Incapacidad a Corto Plazo (STD)
Todo el tiempo de baja por incapacidad a corto plazo (STD) y permiso parental retribuido (PPL) es concurrente con la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA).
Ejemplo: Si eres madre biológica, recibirás 10 semanas totales de PPL (ocho semanas para recuperarte, más dos semanas para establecer vínculos afectivos). Si decides acogerte a 12 semanas de la FMLA, dos de esas 12 semanas no serán remuneradas.
Para obtener información más detallada, sigue el siguiente enlace para acceder a la política FMLA de Hertz.
Solicitud de baja
Para solicitar la excedencia, notifícalo a tu jefe y a The Hartford al menos 30 días antes de la fecha en que tengas previsto iniciarla. Si hay circunstancias imprevistas, como un parto prematuro, avisa lo antes posible.
Sigue el siguiente enlace para obtener orientación sobre cómo presentar una solicitud de excedencia.
Debes presentar la documentación adecuada, como una copia del certificado de nacimiento del niño o de los documentos de adopción, antes de que comience tu permiso o lo antes posible.
Proveedor
El Hartford
Discapacidad. Permiso de Ausencia (LOA) y Salud Suplementaria
Incapacidad y baja: 888-277-4767
Salud Suplementaria: 866-547-4205