Seguro de Incapacidad Temporal (STD)

Los empleados no exentos (por horas) reciben automáticamente una prestación STD básica del 50% de tu salario base semanal hasta un máximo semanal de 150 $. También puedes contratar una cobertura complementaria de:

• 50% de tu salario base semanal hasta un máximo semanal de 500 $, o bien
• 60% de tu salario base semanal hasta un máximo semanal de 1.000 $.

Información importante si vives en CA, NY, HI, RI, NJ o cualquier otro estado con un programa estatal de discapacidad:

• Los empleados de California reciben las prestaciones por ETS a través del programa estatal de incapacidad, en lugar de Hertz.
• Los empleados de Nueva York pueden contratar la cobertura STD para complementar la prestación máxima semanal de 170 $ que proporciona el programa estatal de incapacidad.
• Los empleados de Hawai, Rhode Island y Nueva Jersey pueden adquirir la opción del 60% para complementar su programa estatal de incapacidad.
• Si vives en un estado con un programa estatal de incapacidad, eres responsable de iniciar tu reclamación con el programa estatal además o en lugar de la cobertura por incapacidad de Hertz.

Los empleados exentos (asalariados) tienen derecho a percibir una prestación de continuación salarial por bajas por incapacidad aprobadas. Las prestaciones de continuación salarial consisten en un salario base completo durante un periodo de tiempo determinado, y después un salario base parcial (la mitad) durante un periodo de tiempo determinado, en función de tu antigüedad en la empresa. La póliza está disponible en hertz.policytech.com.

Las prestaciones de continuación salarial están integradas en las prestaciones del seguro de invalidez estatal.

Una «afección preexistente» es una enfermedad o lesión accidental en los tres meses anteriores a la entrada en vigor de tu cobertura por la que tú:

• recibió tratamiento, consulta, atención o servicios, o
• tomaba medicamentos con receta o se los prescribían.

The Hartford no pagará prestaciones por una incapacidad derivada de una enfermedad preexistente hasta que hayas trabajado activamente durante 12 meses consecutivos después de la entrada en vigor de tu cobertura.