Prestaciones durante las vacaciones

Si está de baja laboral por una excedencia aprobada, esto repercutirá en sus prestaciones. La mayoría de las prestaciones del seguro de grupo del Programa de Beneficios Personalizados de Hertz continuarán hasta un máximo de 24 meses (o menos si está cubierto por un convenio colectivo que establece menos de 24 meses) mientras esté en una excedencia aprobada. Su parte de las primas de seguro se deducirá de las nóminas que reciba de Hertz durante su baja. Durante cualquier semana en la que no reciba una paga de Hertz, su parte de cualquier prima de seguro de grupo continuada será eximida.

Hay excepciones al plazo de 24 meses:

• Cuentas de gasto flexible
  Las prestaciones sólo continuarán durante el resto del año del plan en el que comienza la excedencia.

• Prestaciones voluntarias (enfermedad crítica, indemnización hospitalaria, seguro de accidentes), y/o protección de la identidad (antes InfoArmor)
  Deberá ponerse en contacto directamente con cada una de las compañías si desea hacer arreglos para pagar y continuar la cobertura de estas prestaciones mientras está de baja. Si decide no continuar con su cobertura mientras está de baja, su cobertura caducará y no se cubrirá ninguna reclamación durante ese periodo. Estas prestaciones se restablecerán tras su reincorporación al trabajo.

  Si está trabajando activamente cuando se inscribe y en la fecha de entrada en vigor de la cobertura, puede continuar con la cobertura mientras está de baja realizando el pago directo de la prima a The Hartford (para el seguro de enfermedad crítica, indemnización hospitalaria y accidentes) o a Allstate (para la protección de identidad).

• Planes legales de MetLife (antes Hyatt Legal)
  Las prestaciones no pueden continuar mientras se está de baja. La cobertura se reanudará cuando vuelva a trabajar.