Recursos para la inscripción abierta

Los participantes en el plan médico PPO verán un aumento de la franquicia, que es la cantidad que pagas por la asistencia médica antes de que entre en vigor el plan.

Para ayudar a compensar este aumento, considera la posibilidad de aumentar tus aportaciones a la cuenta de gastos flexibles (FSA). Como recordatorio, acudir a proveedores de la red y al lugar adecuado de atención puede ayudarte a ahorrar dinero.

Si necesitas información adicional sobre nuestros planes médicos, no dudes en llamar a Quantum y hablar con un coordinador asistencial.

Si deseas participar en la cuenta de gastos flexibles (FSA) de atención sanitaria o de atención a dependientes, debes inscribirte o elegir contribuciones durante la Inscripción Abierta.

• Es probable que el límite máximo de contribución a la cuenta de gastos flexibles de asistencia sanitaria (HCFSA ) aumente de 3.200 dólares*.
• El límite de la cuenta de gastos flexibles para el cuidado de dependientes (DCFSA ) sigue siendo de 5.000 $ individualmente o de 2.500 $ si estás casado y declaras por separado.

*3.200$ es el límite de cotización para 2024. El límite de cotización para 2025 no será definitivo hasta que lo publique oficialmente el IRS.

El CDHP será el único plan médico de Hertz que funciona con una cuenta de ahorros sanitarios (HSA).

Si actualmente tienes una HSA y cambias al plan PPO o al plan Copago, no podrás continuar con tus aportaciones a la HSA. Sin embargo, seguirás pudiendo acceder y utilizar el dinero que tengas en tu cuenta para gastos elegibles.

Los límites máximos de aportación a la HSA aumentan a 4.300 $ sólo para los empleados y a 8.550 $ para el resto de coberturas, más una aportación anual de recuperación de 1.000 $ para los mayores de 55 años. Todos los máximos incluyen las aportaciones de Hertz.

Hertz va a poner en marcha un nuevo programa de incentivos de recompensas por bienestar para los inscritos en un plan médico UMR en 2025.

Tú y, si procede, tu cónyuge o pareja de hecho inscritos, debéis completar un examen preventivo y una evaluación de riesgos para la salud a través de Quantum Health para ganar el incentivo anual de bienestar de 600 $ por participante para 2025.*

*La posibilidad de ganar recompensas a través de nuestro programa de bienestar está disponible para todos los empleados. Si tú o una persona a tu cargo pensáis que podríais ser incapaces de cumplir un estándar para la recompensa en virtud de este programa de bienestar, podrías tener derecho a una oportunidad de ganar la misma recompensa por medios diferentes. Ponte en contacto con RRHH y trabajaremos contigo para desarrollar otra forma de optar a la recompensa.

Si vas a añadir o cambiar la cobertura de un dependiente y/o tienes un hijo discapacitado mayor de 26 años, prepárate para subir documentación que verifique que tu dependiente tiene derecho al plan. Los documentos de verificación de los dependientes deben cargarse antes del 27 de noviembre de 2024 para que la cobertura entre en vigor el 1 de enero de 2025.