Planes SmartMEC
Bienvenido a la página de beneficios para los empleados.Beneficios del Plan SmartMEC
De acuerdo con las disposiciones de Responsabilidad Compartida del Empleador de la ley de reforma sanitaria Affordable Care Act (ACA), nuestros Transportistas, Shuttlers y otros empleados casuales pueden ser elegibles para un plan de Cobertura Mínima Esencial (MEC) SmartMEC, emparejado con la cobertura de Indemnización de Beneficios Limitados TransChoice Advance.
El plan de indemnización de prestaciones limitadas paga cantidades fijas claramente definidas para ayudarle a cubrir el coste de los servicios médicos más comunes, como las visitas al médico, la hospitalización, los cuidados intensivos, los accidentes, etc. El plan incluye también una prestación farmacéutica. Estos planes están diseñados para ayudarle a obtener el máximo valor de los gastos de atención sanitaria diarios. Hay dos planes para elegir, ambos cubren los mismos servicios pero tienen diferentes importes de prima.
Nota: no se trata de un seguro de salud básico ni de una cobertura de gastos médicos mayores y no está diseñado para sustituir a ninguna de las dos coberturas. Estos planes no cubren el coste del tratamiento de enfermedades graves o crónicas. La cuantía de la cobertura es limitada, y usted será responsable del coste de muchos servicios relacionados con la asistencia sanitaria. Los importes indicados en los materiales de prestaciones en HertzBenefits.com/MECPlans son los importes que se le abonarán para ayudar a compensar los gastos de asistencia sanitaria subvencionables, pero una vez que alcance el límite de cobertura, usted será responsable de cualquier gasto adicional.
Además, si decide inscribirse en uno de estos planes, es posible que no pueda optar a un crédito fiscal para primas del mercado (o «Exchange») (llamado «subsidio»). Si no se inscribe, aún puede tener derecho a un subsidio a través del Mercado. Para más información, visite
healthcare.gov
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Opciones del plan
Aquí encontrará información sobre las opciones de su plan: