¡Bienvenido a Hertz!
Estamos encantados de que te unas al equipo de Hertz. Para que empiece su carrera con nosotros con buen pie, queremos que el inicio de sus prestaciones sea lo más fácil posible.
Su lista de comprobación para nuevas contrataciones
Hay mucho que hacer cuando se empieza un nuevo trabajo. Nuestra lista de control de las prestaciones le ayudará a tenerlo todo claro.
- Revise sus beneficios. Aquí tienes un resumen de tus beneficios en Hertz.
- Elija la cobertura adecuada para usted y su familia.
- Las tarifas de las primas dentales y oftalmológicas se publican aquí. Las tarifas del plan médico dependen de tu salario. Conéctate para ver las tarifas de tu plan médico.
- Inscríbase o renuncie a la cobertura antes de la fecha de entrada en vigor de sus beneficios. Consulte el apartado de la derecha para determinar la fecha de entrada en vigor de sus prestaciones.
- Tenga a mano los números de la Seguridad Social de sus dependientes cuando se inscriba.
- Guarde su declaración de confirmación al final del proceso de inscripción; es su prueba de inscripción.
Calculadora de la fecha límite de inscripción y de la fecha de entrada en vigor
Sus prestaciones se hacen efectivas el primer día del mes siguiente a cuatro (4) semanas consecutivas de trabajo continuo. Esta herramienta le ayudará a determinar su plazo de inscripción y cuándo comenzará su cobertura.
¿Cuándo fue su primer día de trabajo?
Accede a la información de tus prestaciones sobre la marcha con la aplicación de prestaciones MyChoice®.
Disponible tanto en Apple App Store como en Google Play, puedes revisar los detalles de tu plan, ver y cambiar tus beneficiarios, subir documentos, acceder a tus tarjetas de identificación y chatear 24 horas al día, 7 días a la semana, para obtener ayuda.
Sus prestaciones dependen de su lugar de residencia.
Asegúrate de que los ajustes de ubicación están configurados correctamente en la parte superior de la página. Debes seleccionar EE.UU. continental y Alaska o Hawai.
¿Tiene preguntas? Tenemos respuestas.
Descargo de responsabilidad: Dependiendo de tu clasificación laboral, o de si estás cubierto por un convenio colectivo, algunas de las prestaciones enumeradas en línea pueden o no serte aplicables. Consulta tu convenio laboral y/o ponte en contacto con tu socio empresarial de Recursos Humanos para obtener más información sobre las prestaciones que tienes a tu disposición y cualquier limitación o restricción en cuanto a la elegibilidad.