Elegibilidad para las prestaciones
Quién puede estar cubierto por las prestaciones de HertzQuién puede inscribirse en la cobertura
Requisitos de admisión
Ten en cuenta que esto es un resumen de la elegibilidad. Para conocer todos los detalles, consulta el resumen de la descripción del plan (SPD) en la Biblioteca de Documentos.
Continente y Alaska
Como empleado de Hertz, tienes derecho a las prestaciones de Hertz* si trabajas al menos 30 horas semanales y cumples determinados requisitos de horas de trabajo.
- Tienes 30 días desde la fecha de contratación para inscribirte o renunciar a la cobertura.
- Para más información sobre la inscripción de nuevos contratados, incluido el plazo de inscripción, visita el Centro de Nuevos Contratados.
Hawai
Si eres empleado regular de Hertz a tiempo completo o parcial y trabajas una media de al menos 20 horas semanales, tus prestaciones entrarán en vigor el primer día del mes siguiente a cuatro (4) semanas consecutivas de empleo ininterrumpido.
El cónyuge o la pareja de hecho de un empleado de Hertz* con derecho a prestaciones puede estar cubierto por la cobertura médica, dental y oftalmológica de Hertz, así como por el Seguro de Vida para Dependientes y la cobertura AD&D.
Calificación y declaración jurada de pareja de hecho
- Para tener derecho a la cobertura de pareja de hecho, tú y tu pareja debéis cumplir los criterios indicados en la Declaración jurada para prestaciones de pareja de hecho.
- La Declaración Jurada para las Prestaciones de Pareja de Hecho debe firmarse, autenticarse ante notario y enviarse al Departamento de Prestaciones de los Empleados de la Empresa antes de que se haga efectiva cualquier prestación de pareja de hecho.
- Las aportaciones de primas realizadas por Hertz en nombre de tu pareja de hecho se consideran ingresos imponibles para ti.
El hijo o hijos de un empleado de Hertz que tenga derecho a prestaciones* pueden estar cubiertos por la cobertura médica, dental y oftalmológica de Hertz, así como por el Seguro de Vida para Dependientes y la cobertura AD&D.
Esto incluye
- Hijos, hijastros legales, adoptados y/o acogidos hasta los 26 años.
- Hijos solteros de cualquier edad incapaces de mantenerse a sí mismos debido a una discapacidad mental o física que comenzó antes de los 26 años.
*Si tanto tú como tu cónyuge o pareja de hecho trabajáis para Hertz, sólo uno de vosotros puede cubrir al otro y/o a vuestro(s) hijo(s) con las prestaciones de Hertz. En ningún caso ninguno de los dos empleados puede tener doble cobertura, ni los hijos pueden estar cubiertos por ambos progenitores.
Verificación de la elegibilidad de los dependientes
Si inscribes a un nuevo dependiente, es posible que se te pida que aportes documentación para verificar la elegibilidad del dependiente. Si eres seleccionado al azar para proporcionar documentación, esto ocurrirá después de que completes tu inscripción en los beneficios. Ten en cuenta que la falsificación de información puede dar lugar a la cancelación de la cobertura de los dependientes y a la adopción de medidas disciplinarias que pueden llegar hasta el despido.
La Ley de Asistencia Sanitaria Asequible obliga a determinadas empresas a ofrecer una cobertura médica asequible y de valor mínimo a todos los empleados a tiempo completo. La empresa donde trabaja tu cónyuge podrá validar el cumplimiento de este requisito o indicar la exención de la normativa. Esto no se aplica si ambos cónyuges trabajan para Hertz y no afecta a tu capacidad para cubrir a los hijos dependientes.
Tus prestaciones dependen de dónde vivas.
Asegúrate de que la configuración de tu ubicación es correcta en la parte superior de la página.
¿Tienes preguntas? Tenemos respuestas.
Llama a un especialista en prestaciones de Hertz al 1-800-654-3373, opción 3
De lunes a viernes
de 8:00 a 20:00 h ET (de 7:00 a 19:00 h CT)
Descargo de responsabilidad.
Dependiendo de tu clasificación laboral o de si estás cubierto por un convenio colectivo, algunas de las prestaciones aquí enumeradas pueden no serte aplicables. Consulta tu convenio laboral o ponte en contacto con tu socio empresarial de Recursos Humanos para obtener más información sobre las prestaciones que tienes a tu disposición y sobre las limitaciones o restricciones a las que puedes acogerte.